乾部提拔公示正在變臉。

　　上個月，在浙江省政府官方網站發布擬提拔任用省管領導乾部任前公示通告中，增添10位被公示人的照片和任職經歷後，松陽縣最近又推新舉措——每位擬提拔任用乾部的德纔表現，一一被亮了出來。

　　『這尚屬全省首次。』昨天，浙江省委組織部有關人士說，松陽雖不是浙江的試點縣市，但這一做法符合乾部任前公示改革方向。

　　53歲的洪孫，現任職務是松陽縣城建監察大隊大隊長，擬高配副科級，是這次公示中年齡最大的乾部。

　　在他的『德纔表現』一欄中，有一段是這樣寫的：

　　業務水平較高，管理有思路、有方法，創新意識較強。在隊伍建設中實行半軍事化管理，組建女子執法中隊，開展柔性溫情執法；在城市管理中進行『數字城管』建設，開展街面巡邏網格化管理、城管進社區等，市場化運作清除城市『牛皮癬』。半軍事化管理和『數字城管』成為全省典型，個人被評為省城建城管行政執法先進個人。

　　松陽此次提拔乾部共9位，他們被擬任提拔的崗位，多為各個部門的正職和副職，像縣委政策研究室主任、縣環保局局長、縣老乾部局副局長等。

　　公示除在縣政府官方網站公布外，還在松陽電視臺圖文頻道和新松陽報上看得到。公示內容包括現任職務、擬任職務，簡歷、照片，德纔表現內容最多，每個人約有150字的介紹。

　　一名乾部說，這是種無形的壓力，也是種鞭策，在群眾更深入了解他的工作能力後，『我只能更加努力工作，向大家交待。』

　　在松陽縣委組織部乾部監察室吳科長看來，公開擬任乾部的信息，就是想讓大家了解，組織部門為什麼要把這個乾部提拔到這個崗位上。同時，也便於對提拔對象工作能力有個直觀評判，更好地讓民意決定乾部昇遷。

　　這次9名乾部的『德纔表現』內容，是組織部門考察組根據被考察人以往的考核表現，結合被考察人所在單位和下屬單位的同事、社區群眾，以及其原崗位服務的企業業主等人的評價歸納起來的。

　　從內容看，被公示的都是乾部的德纔優點。為什麼不把缺點也公布出來？

　　吳科長說，此舉尚屬首次探索，全部公布可能會讓被公示人尷尬。但他表示，今後『缺點』也將是公示內容之一。

　　浙江省委組織部有關人士說，將長期關注乾部任前公示改革的探索，好的做法經研究後，或將推向全省。都市快報通訊員佔黎峰記者葉建良