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簡要內容:工資集體協商立法已進入立法調研階段,日前北京市政協就一線職工收入問題召開的研討會上,北京市人力社保局相關負責人透露,北京市已針對工資集體協商擬訂了包括預警線、基准線和下線在內的工資增長指導線,這『三條線』即將提交市政府和人保部審議,有望在七八月份公布,作為各企業工資集體協商的參考標准。 |
工資集體協商立法已進入立法調研階段,日前北京市政協就一線職工收入問題召開的研討會上,北京市人力社保局相關負責人透露,北京市已針對工資集體協商擬訂了包括預警線、基准線和下線在內的工資增長指導線,這『三條線』即將提交市政府和人保部審議,有望在七八月份公布,作為各企業工資集體協商的參考標准。
北京市政協自去年起開始在部分低收入行業進行調研,調研顯示,一線職工低收入群體主要集中在餐飲、建築、食品等領域,且這些行業職工流動性大,超工時工作普遍,加班工資實現難,從業人員不願繳納社會保險現象普遍,工資集體協商基本難以實現。
北京市政協委員、石景山區總工會黨組書記李桂珍表示,在調查中發現,百人以下的小企業大多僱用本地或外來農民工,工資標准以本市最低工資為准。李桂珍呼吁應該提昇目前本市的最低工資標准,高於1000元。
北京市人力社保局相關負責人介紹,人保局正在准備進行最低工資標准的上調,北京市的最低工資標准不含社會保險,所以相對外省市顯得偏低,新的標准即將公布,因為去年沒有調整這一標准,今年的增加幅度將大大超過10%。
另外,北京市正在測算設定工資增長指導線,這個指導線共有三條,一條為預警線,即不能增長過快,第二條為基准線,第三條為下線。指導線並不是硬性規定,而是指導企業在工資集體協商時參考執行。北京市人力社保局測算了社會部分行業的市場價位,目前已經測算完畢,准備上報市政府和人保部,預計七八月推出。另據了解,人力社保局在研究工資增長機制時認為需要通過立法解決,現階段政府乾預收入分配很必要,目前已經把工資集體協商提到市政府法制辦規劃中,啟動立法調研。(記者孫穎)
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