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簡要內容:從2003年全國第一次人纔工作會議召開以來,社會工作人纔作為解決社會問題的『醫師』和社會建設『工程師』的形象,在短短7年裡逐步樹立並日益深入人心。 |
5月24日《人民日報》發表長篇通訊《為構建和諧社會提供人纔支橕——我國社會工作人纔隊伍建設綜述》。文章說,當前,成千上萬的社會工作者在社會福利、社會救助、減災救災、扶危幫困、社區建設、社區矯治、醫患關系調整、特殊人群服務等領域廣泛開展『助人自助』的專業服務,在社會建設與管理中正扮演著越來越重要的角色。從2003年全國第一次人纔工作會議召開以來,社會工作人纔作為解決社會問題的『醫師』和社會建設『工程師』的形象,在短短7年裡逐步樹立並日益深入人心。
黨和政府高度重視人纔工作。國以纔立,政以纔治,業以纔興。構建社會主義和諧社會,迫切需要造就一支結構合理、素質優良的社會工作人纔隊伍。黨中央、國務院作出了《關於進一步加強人纔工作的決定》,黨的十七大進一步提出人纔強國戰略,確立人纔在國家與地區經濟社會發展中優先發展的戰略布局。今年以來,又出臺了《國家中長期人纔發展規劃綱要(2009—2020年)》。可以說,在黨中央的正確領導下,我國人纔工作體制機制創新邁出了新的步伐,大量優秀人纔脫穎而出,人纔隊伍展現出前所未有的創新創造活力,人纔工作取得了一定的成效。
我國人纔不足的『瓶頸』狀況總體上還未能改變。由於歷史和現實的多種原因,作為世界上人口最多的國家,同時也是世界上最大的發展中國家,我國人纔『保有儲量』與經濟社會發展對人纔實際需要量相比,與黨和國家事業發展要求特別是廣大人纔的期待相比,影響人纔成長和作用發揮的體制機制障礙仍未從根本上消除,差距還有很大。在一些領域,人纔使用中存在的不夠用、不適用、不被用問題,人纔工作以用為本的理念未能貫穿於人纔培養、引進和使用的各個環節,使人纔學有所用、各得其所,用當其時、各展所長的目標差距甚遠。
解決人纔瓶頸關鍵在於讓真正的人纔『有為—→有位』。一要樹立科學的人纔觀,一切為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設,在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻的,都是黨和國家需要的人纔;二要堅持德纔兼備原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人纔的主要標准,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人纔,真正做到人纔資源優先開發、人纔結構優先調整、人纔資本優先積累、人纔制度優先創新;三要形成鼓勵人纔乾事業、支持人纔乾成事業、幫助人纔乾好事業的社會氛圍,讓真正的人纔『有為—→有位』。只有這樣,我們纔能開創人盡其纔、纔盡其用、用當其時、人纔輩出的局面,有中國特色的社會主義事業纔能得到可靠的人纔支持,人纔資源也纔有不竭的源頭活水。(仇春川)
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