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高級人纔在人纔市場中一直是『搶手貨』,總體數量少,需求者甚多,總體供求矛盾突出。高級人纔往往在不同的領域扮演著重要的角色,這些人可以很輕松地找到一份工作,也不拒絕新的機會和挑戰,但一般比較謹慎、低調和隱秘,除非萬不得已,一般不會輕易在人纔市場高調亮相。高級人纔的『隱蔽性』和『稀缺性』決定了尋找高級人纔和優秀人纔必須依靠專業獵頭公司的幫助。
有數據顯示,國外約90%的企業尋找人纔會求助於獵頭機構。前一時期,國內獵頭業處於起步階段,委托獵頭提供服務的企業還不是很多。但目前企業尋求獵頭服務會更容易被視為企業成長、積極和實力的體現,而人纔被獵頭相中更代表著一種榮耀和資歷。
企業間的競爭在某種程度上就是企業間人纔的競爭,隨著國內民營企業的快速發展,對高級人纔需求日益旺盛,民營企業也成為了人纔市場的主力軍,國有企業中的一部分也正在嘗試性地使用獵頭來滿足自己人纔方面的需要。
中軒獵頭職業顧問羅直認為獵頭業前景樂觀:獵頭機構能在較短的時間內全力以赴找到所需要的人纔;能夠幫助企業在相對較短的時間內拓展高級人纔的搜索范圍和渠道;專業的獵頭機構擁有人纔測評工具,可以對人纔進行更全面的分析評估,更可以對人纔進行專業的背景調查,在全面了解人纔能力、素質、品行、業績的基礎上,最大限度地規避企業的用人風險。新報記者繆鵬?
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