浙江日報5月28日訊 『扣除保險、住宿費等，上月工資共計2652元，已經打入我的工資卡，和去年的月均收入比，提高15%。』5月10日，浙江勝華波電器股份公司衝制車間工人戴軍結，仔細看著工資清單說。據悉，『勝華波』實施工人工資集體協商制度3年，一線工人工資每年都在增長，員工得益，乾勁也足，推動企業發展，實現勞資雙贏。

　　『臂片裝配車間計件工資怎麼算？』『後勤工作人員計時工資算多少？』在『勝華波』，這類以前由企業老板或公司管理高層決定的工價，現由工人和老板共同協商決定。

　　代表車間70多名工人參加協商的連動杆車間主任陳長林表示，簡單來說，先由車間一線工人分組(一個車間按工序不同分若乾小組)，一起商定各自的期望工價，反饋到生產部，由公司管理層確定協商日期，最後由一線工人代表車間主任或小組長與公司管理高層及老板，進行面對面協商。

　　連動杆車間工人吳美娥告訴記者，她是去年8月進廠的，當時按普工計時工資計酬，每小時4.5元，月均工資約2000元，今年工資集體協商後，按熟練工人工資算，每小時增加1元，每月收入增加到2300元左右，最高有2800元。今年，她還把丈夫從江西老家叫到『勝華波』工作。『與我相比，技術工人收入增加幅度更大，年工資漲幅有20%多，大家感覺很好，乾事也有勁。』吳美娥說。

　　『勝華波』一線員工1800人，實行工資集體協商已有3年，員工人均工資年遞增15%。工資集體協商，為工人提供了利益訴求的表達渠道。『工人對企業真正滿意了，就願與企業共同發展。』總經理王上華說，他們的員工隊伍十分穩定，沒有『用工荒』。今年初，公司擴招200多工人，信息發布後，一天時間就招滿了。

　　『企業付出更多工資，但收獲更多。』王上華說，近3年，企業年產值增長更快，2009年實現產值6億多元，比上年增長30%。

　　瑞安市勞動和社會保障局勞動監察大隊長徐定橫表示，國家曾一再強調推行『集體協商、工資共決』。『勝華波『實施工資協商制，使勞資矛盾的核心問題——工資工價得到較好解決，勞動關系更加和諧健康，也為企業發展創造了良好環境。