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天津北方網訊 昨天(5月27日),北京市勞動爭議調解機制昇級,由市總工會、市人社局、市司法局、市信訪辦、市高級人民法院5個部門聯合成立勞動爭議調解『五方聯動』機制。今年,勞動爭議調解組織將在全市覆蓋,市民可就近到所在的勞動爭議調解中心或調解組織,調解勞動糾紛或爭議。
市總工會黨組書記韓子榮介紹,去年6月,市人社局、市司法局和市總工會三方首次實施勞動爭議調解聯動。到今年4月底,12351職工服務信息平臺和市、區縣、街鄉三級調解組織設置的法律服務窗口,已共為職工提供法律諮詢21500人次,代理法律援助案件1500餘件,受理勞動爭議調解案件5172件。
今年,勞動爭議調解聯動機制參與范圍擴大,市人社局、司法局、信訪辦、法院及工會五方勞動爭議調解聯動的工作機制首次成立,『這意味著所有與勞動調解有關的部門全部納入到了調解機制,將更有利於調解工作的開展。』
市總工會法律部部長張恆順說,目前,市司法部門會同工會已聘用21家律師事務所的350名律師組成專職勞動爭議調解員隊伍,市律協委員會直接參與聯動機制業務推進會,共同解決實踐中遇到的各類問題。
韓子榮介紹,今年上半年將實現在職工人數5000人以上的局總公司及企業集團建立勞動爭議調解中心,在職工人數100人以上的企業建立勞動爭議調解委員會,在職工人數不足100人的企業建立勞動關系協調員制度。
同時,在制造業、建築業、服務業、交通運輸業等勞動爭議頻發的產業系統建立勞動爭議調解中心,進一步形成全市勞動爭議調解的網格化布局,實現區縣調解中心和區域性、企業調解組織的全覆蓋。(記者陳蕎)
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