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簡要內容:這些人大多數是獨生子女,曾經過著被父母捧在手心裡的生活;如今,隨著年月的增長,他們不得不離開父母的庇蔭,尋找自己的生存路徑。調查結果顯示,對於『您認為用人單位最關心求職者的什麼條件』問題,有15人選擇『綜合素質』,18人選擇『專業技能』,8人選擇『心理素質』,13人選擇『學習/工作經驗』。 |
每逢周六,浙江省臺州市人纔勞動力市場都會迎來一股人潮。
這些人大多數是獨生子女,曾經過著被父母捧在手心裡的生活;如今,隨著年月的增長,他們不得不離開父母的庇蔭,尋找自己的生存路徑。
5月初,記者在椒江、路橋和黃岩各大人纔勞動力市場,對40位80後、90後求職者進行了問卷調查——
據調查,40位受訪者中,對於『有無明確求職目標和職業規劃』問題,有18人選擇了『沒有,沒想過』,數據表明45%的80後、90後求職者『沒有明確的求職目標』。除了無工作目標外,絕大多數求職者更無長遠職業規劃。據調查統計,40位受訪者中,19%求職者有1年的職業規劃,56%求職者有2—3年的職業規劃,只有25%求職者有5年以上的職業規劃。
多數『求穩定』 缺乏創業衝勁據調查,對於『你希望在什麼單位就業』一問中,40位受訪者中,12人選擇了『行政機關、事業單位』,14人選擇了『國有企業』,8人選擇了『外資企業』。而選擇到農村社區、民營企業只有8人,選擇自主創業的只有2人。
對於這樣的選擇,大多數受訪者給出的理由是:機關單位和國有企業的保障好、穩定、有發展前途。
而這樣的選擇,從另一個角度則又說明了這些年輕人,普遍持著『不願冒險』的心態,更缺乏創業的衝勁。
那麼,這些年輕人求穩心態產生的根源又在哪裡呢?調查發現,其根源在於:因學校教育實用性不強,畢業後他們普遍缺乏專業技能,或綜合素質欠缺,這導致他們缺乏自信,甚至有些自卑,懷疑自己的能力。
調查結果顯示,在問及『你在求職過程中,遇到的最主要問題是什麼?』時,40位受訪者中,有20位選擇了『專業技能不足』,有8位選擇了『綜合素質欠缺』,另有8人認為自己缺乏社會關系。
調查結果顯示,對於『您認為用人單位最關心求職者的什麼條件』問題,有15人選擇『綜合素質』,18人選擇『專業技能』,8人選擇『心理素質』,13人選擇『學習/工作經驗』。
找工作首先考慮:工資高低和喜好與父輩不同的是,受訪的年輕人不再是『先找到一個工作再說』,而是非常在乎『工資的高低』,更在乎『自己是否喜歡』、『是否有發展空間』。
調查結果顯示,在:『您找工作時首先考慮的是?』問題中,18人選擇了『工資高低』,各有13人分別選擇了『是否喜歡』和『是否有發展空間』。數據充分表明,臺州年輕一代求職者『要錢途,更要前途』心態非常明顯。
調查結果顯示,有23%的求職者將『缺乏社會關系』,看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙;60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會,即競爭激烈、工作環境不好和看不起普通工人的社會心態等。
25歲的臨海人侯曉敏認為,利用社會關系找來的工作情況會比較好。『我哥哥大學畢業後工作了好幾年,還不如一個經人介紹的新職工工資高。』侯曉敏有些憤憤不平。 (據《臺州日報》)
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