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5月25日至26日,全國人纔工作會議在北京舉行。會上胡錦濤強調,切實做好人纔工作,加快建設人纔強國,是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證,是確立我國人纔競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇,是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑,是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支橕。
『21世紀什麼最重要?人纔!』葛優在電影《天下無賊》裡的這句臺詞廣為流傳。毋庸置疑,我國是人力資源大國,英纔輩出,精英薈萃,但是還應該看到,由於體制性障礙等種種因素,在人纔使用上,並未用當其時、用當盡纔,整個社會也並未完全形成尊重知識、尊重人纔、尊重勞動、尊重創造的氛圍。美國《科學》期刊曾將清華、北大比作『最肥沃的美國博士培養基地』,不少精英在學成後並未回國。不回國的原因自然非三言兩語所能說清,但不可回避的一大原因是,他們認為留在國內不如留在國外更能釋放自己的能量。
在筆者看來,要實現中央所提出的人纔發展目標,需從四方面著手。
一是破除武大郎思維。武大郎開店——高我者不用。有的單位領導視野窄得看不到地平線,心眼小過針眼,算盤打得賊精,他們在對待人纔上,是從來不招、不用比自己強的。不敢用水平比自己高的人,是害怕這些人『搶』了他們的飯碗,對他們的地位構成威脅。於是出現『中專多多益善,大專等等再看,本科看都不看,博碩靠一邊站』的畸形局面。這樣的領導鼠目寸光,是不可能帶領單位或企業走向壯大的。
二是破除土皇帝思維。土皇帝的一大特征就是說一不二,剛愎自用,『說你行你就行,不行也行;說你不行就不行,行也不行。』還自我感覺特良好,根本不聽也聽不進別人的真知灼見,仿佛官大,自己懂得就多,就比別人聰明、叡智。土皇帝善於毀人不倦,『讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹』,再厲害的精英放在他手裡,也失去了作用。土皇帝的另一大特點是任人唯親,而不是任人唯賢。
三是破除周扒皮思維。在周扒皮眼裡,什麼是人纔他們心知肚明,也會用人纔,但是他們的『用』,是破壞性地開采,是竭澤而漁地使用,把人纔當作自己攀援的工具,當作實現政績的機器,人纔做好了功勞都是領導的,人纔做壞了錯誤都是自己的。此外,待遇和報酬可能出現斷裂,拼死拼活而收獲不對等,有纔能的人怎能安心工作?
四是破除寒號鳥思維。寒號鳥的一大性格是得過且過,只顧眼前,不顧長遠。人纔是需要發現的,也是需要不斷培養的,必須加以鍛煉的,如果只看到眼前,而沒有長遠的人纔計劃,不注意挖掘人纔、培養人纔,無論是企業還是單位就不可能走得遠、走得穩。人纔的結構需要合理搭配,老中青皆有,不能斷代,必須持續,否則臨陣抱佛腳,就很難在短期內培養出或引進來適用的人纔。
中國成為人纔流失大國,曾有媒體報道稱,『超百萬精英滯留海外』。這令人黯然和焦慮。在實踐中發現人纔、培育人纔、鍛煉人纔、使用人纔、成就人纔,再也不能是一句空話;事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人,再也不能是一句口號。(王石川)
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