2010年寧夏公選副廳級領導乾部面試首次引入『無領導小組討論』測評技術。5月23日下午,記者在旁聽席切身感受了一場『玻璃房子裡』的競爭。 7名考官正襟危坐、一字排開,5名考生被安排在考場中央,計分員、監督員、旁聽人員分別坐在周圍。下午14時30分,無領導小組討論正式開始。考生拿到考題後,有20分鍾時間熟悉試題,草擬發言提綱,隨後每人有5分鍾時間陳述個人觀點,再進入到30分鍾的小組自由討論環節,最後,由所有考生推選一名發言人作總結陳述,綜合表達本小組觀點。 面試現場仿佛一次沒有領導出席的辦公會議,如果不是考場中標注著各位考官的次序號碼,真看不出這是一場嚴謹的考試。自治區黨委組織部負責人向記者介紹,與結構化面試的『單人作戰』不同,無領導小組討論是集體面試。這種情況下,考生們不僅要獨立思考、答題,還要互相交流、溝通、說服、組織,最後達成一個共同的目標。考察的面更寬,角度更多,獲得的信息多,對考生了解得更全面,評價得更客觀。 參加考試的乾部對這種面試形式大加贊賞,考生潘少君告訴記者:『第一次接觸這樣的面試形式,很新穎。面試過程就是平時工作的一種體現,只有在工作中多思考、多總結,纔能考出好成績。』考生柴建國說:『這種面試既鍛煉了團隊協作精神,也能夠比較充分地反映一個乾部的綜合素質和能力。』 (記者李東梅實習生陳玉華)