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為真正使組織監督成為對乾部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助,市委組織部通過充分調研和征求意見,決定繼續把選人用人監督工作的關口前移,實行在黨政主要負責人任職初期的重要時段上,創新實施『進行一次選人用人的提醒談話,贈送一本選人用人的政策必讀,簽訂一份選人用人的責任承諾書,組織一次選人用人的政策考試,做好一次選人用人的專項匯報,召開一次選人用人工作座談會』的《新任黨政主要負責人選人用人『六個一』提醒制度(試行)》。市委組織部副部長陳芳輝表示:『「六個一」提醒辦法,就是在關鍵時點對關鍵對象進行事前監督的重要手段,是督促提醒黨政主要負責人按政策法規選准人、用好人的創新舉措。』『六個一』提醒辦法不僅適應新任的區、縣(市)黨委、政府主要負責人,市委、市政府工作部門黨政正職,市委市政府部門管理機構、直屬事業單位,市政府特設機構、市級群團組織正縣級單位領導班子正職,也適用於新任市直屬企業主要負責人。為了最大范圍發揮『六個一』辦法的作用,辦法同時規定,對已任的地方和單位主要負責人也要贈送『政策必讀』一書,同時,明確要求要簽訂《選人用人責任承諾書》。
『六個一』提醒辦法本身就是一項事前把關和預防的制度,是用制度的形式來保障能長期的落實好中央四項監督制度,是用創新的辦法來推進乾部人事制度改革的深入,這在乾部選拔任用工作中架起了一道防范用人上不正之風的『防護網』,在全市各級領導乾部中產生了積極地反響。作為去年底履職的地方黨委一把手,雨花區委書記周杏武感言:『「六個一」提醒辦法是加強乾部選拔任用監督的一道良方,是我們黨政領導乾部熟悉乾部工作政策的一次良機,是組織部門關心愛護乾部的一劑良藥。』任職多年的長沙市教育局黨委書記王小平則表示,『六個一』提醒辦法有利於增強認真執行乾部選拔任用相關政策的自覺性,有利於提高選人用人的公信度,有利於推動中央四項監督制度的落實。