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天津北方網訊 根據《關於濟南高新區管委會機構編制的批復》及乾部選拔任用工作的有關規定,城管局通過『競爭上崗』的方式,配備了城市管理行政執法大隊7名中層領導乾部。
競爭上崗啟動前,城管局通過充分調研、集思廣益、認真研究,在組織部的精心指導下,制定了科學合理的《實施方案》,並通過內部發文等形式向全體人員公開了競爭上崗的所有程序。廣泛的宣傳動員,充分調動了全體人員積極參與競爭上崗的熱情。其中,個別職位的競爭比例達到5:1。
通過競爭上崗,全體人員的危機感和責任感普遍增強,學習工作積極性進一步提高,城管系統出現了風正、心齊、氣順,人人思進、爭創一流業績的良好氛圍。(王延濤)
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