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黨政領導乾部選拔任用工作《責任追究辦法》等四項監督制度,是深入整治用人上不正之風工作的實踐總結,是深化乾部人事制度改革的創新成果,是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。在中紀委、中組部聯合召開的視頻會議上,中組部部長李源潮、中組部副部長張紀南等領導對貫徹實施四項監督制度、進一步提高選人用人公信度的重大意義、目標任務和主要措施進行了深刻闡述。
四項監督制度是針對乾部選拔任用工作中容易出現的問題,在總結基層探索和創新基礎上制定的,形成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。《責任追究辦法》細化了乾部選拔任用工作的責任主體,界定了責任追究的主要情形,明確了責任追究的具體方式,是整治用人上不正之風的『殺手?』;《有關事項報告辦法》明確規定了乾部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序,前移了監督關口,為選人用人安裝了『過濾器』;《『一報告兩評議』辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告年度乾部選拔任用工作情況,並對乾部選拔任用工作和新選拔任用領導乾部進行民主評議,強化了全委會在用人監督上的作用,為評估選人用人效果提供了『度量衡』;《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時,要對其選人用人情況進行檢查,並把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據,可以說是一種『用人審計』。四項監督制度的全面實施,為深入整治用人上不正之風提供了有力武器,為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。
貫徹實施四項監督制度是當前整治用人上不正之風工作的『重頭戲』,全區各基層黨委和組織人事部門一定要增強責任感和緊迫感,把思想認識行動統一到中央精神上來,按照學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效的總體要求,切實抓好四項監督制度的貫徹實施。要認真抓好學習培訓和輿論宣傳,落實『四項監督制度學習宣傳月』活動的各項舉措,采取多種形式強化處級領導乾部和組織人事乾部的學習培訓,充分發揮報紙、電視、網絡以及黨刊等媒體的作用,深入開展宣傳報道,不斷延伸學習宣傳范圍,擴大四項監督制度的社會知曉率,營造深入學習、自覺執行四項監督制度的濃厚氛圍。要紮實抓好貫徹落實,對報告的事項要認真審核,嚴格入口監督;對民主評議的結果要充分運用,做到獎優懲劣;對離任的黨委書記要切實檢查,及時發現問題;對查實的用人問題要糾正問責,不搞下不為例。要堅持懲防並舉、標本兼治,紮實推進乾部人事制度改革,研究探索差額選拔乾部的措施辦法,加大競爭性選拔乾部力度,大力推進科級乾部的公開選拔和競爭上崗,逐步將競爭上崗作為選拔任用科級乾部的主要方式,努力從制度上消除用人不正之風孳生的土壤和條件,用『民主、公開、競爭、擇優』的制度保證選人用人風清氣正。
當前,南開區發展正面臨著前所未有的機遇和挑戰,正處在全面實施『建設科技南開,實現科學發展』的重要歷史時期,正處在區域經濟實現加快發展的關鍵階段,正處在消除國際金融危機的影響、『搶佔三個高地,打好五個攻堅戰』的緊要關頭。完成繁重的任務,肩負起神聖的使命,關鍵在班子,關鍵在隊伍。造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的乾部隊伍,對於推動各項事業發展至關重要。全區各基層黨委和組織人事部門擔負重大職責,必須嚴格執行制度規定,帶頭落實制度要求,堅決糾正違反制度行為,用黨性原則、剛性制度和鐵的紀律為黨和人民把好選人用人關,以最堅決的態度整治用人上的不正之風,進一步提高選人用人公信度,努力營造選賢任能、風清氣正的政治環境,為實現南開區科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強的組織保證。
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