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簡要內容:給企業員工加工資的建議很好,合乎國家有關讓職工體面勞動的精神;給一些企業減稅的建議也不錯,國家財政近年來不斷增收也有這個能力。但建議通過減稅給員工增加工作的好心,之所以並沒有得到網友的好評,關鍵有賴於制度支持。 |
5月份,全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業企業稅負,騰出空間給員工增加工資。全國人大財經委副主任委員吳曉靈表示。『這個建議我們會呼吁,但目前還在調研過程中,還沒有形成最終的調查報告上交。』(據6月2日《第一財經日報》報道)
給企業員工加工資的建議很好,合乎國家有關讓職工體面勞動的精神;給一些企業減稅的建議也不錯,國家財政近年來不斷增收也有這個能力。但建議通過減稅給員工增加工作的好心,之所以並沒有得到網友的好評,關鍵有賴於制度支持。
稅收減免起來很簡單,國家有關部門一紙文件足矣。可問題的關鍵就在於,有一些企業的管理者,這邊笑納國家減的免稅收,那邊卻並不以工資的形式發給工人,你又怎麼辦?有的企業其實本身並不差錢,可他硬是打法律的『擦邊球』,按當地規定的最低工資發給工人,管什麼稅負減不減?如此等等,不一而足。
人們之所以這樣說,並非『以小人之量度君子之腹『。據最新一期《?望》周刊報道,國家統計局廣州調查隊相關課題組發現一個怪現象:一邊是國內企業拼命壓低工資成本;另一邊,卻向外國繳納巨額反傾銷稅。去年,當印度裁決對我國建築陶瓷拋光磚征收售價247%的反傾銷稅時,主要出口廠家廣東佛山新中源陶瓷有限公司負責人對《?望》周刊記者說:『我們公司的產品,即使以出廠價的兩倍銷售,依然比印度產品便宜。』中國出口企業的加薪空間,由此可見一斑。
事實上,中國一些競爭性行業員工工資低,並非稅負很重,也不是國際競爭的結果,而是國內企業之間的惡性競爭。在這種情況下,如果通過國家立法的形式讓所有企業集體提高最低工資,防止它們之間的惡性競爭,外國投資者未必會跑,工人卻可以受益。其最終的結果並非人們想象的『資本投向國外』。
還有一個問題是,目前一些企業在制定本單位工資增長分配方案時,並沒有向工資水平偏低的生產一線及技術崗位人員傾斜,而是把錢給了經營管理者。如果規定並嚴格落實企業員工的工資增幅不低於、甚至高於管理人員工資增長幅度,或者規定一般員工的工資水平不增長的企業,其經營者的工資也不得增長、甚至按一定幅度下降,還愁員工工資還不會增長嗎?
由此看來,『化稅為薪』的願望很美好,但如果沒有相關的制度支持,難免落得『劫國家之財濟企業之富』,最終與增加員工工資的本意南轅北轍,意義何在?
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