個性鮮明的80後一代成為職場冷暴力的最大『受害群』，在智聯招聘調查中，表示遭受過職場冷暴力的群體集中在二三十歲的年齡段，佔總數的75.5%。調查顯示，『冷暴力』主要來自領導和同事。

　　Emotional office abuse指的就是『職場冷暴力』，更確切的說法是emotional abuse in the workplace。『冷暴力』有時也用cold violence來表示。職場冷暴力常見的表現形式有：excluding or isolating someone from certain benefits or opportunities(將某人孤立於某些特定利益或機遇范疇之外)，undermining or deliberately impeding the employee from working(搞破壞或故意阻止員工工作)，removing areas of responsibilities without just cause(無故轉移工作職責)，constantly changing work guidelines(不斷變換工作要求)，establishing impossible deadlines(規定的工作完成期限極不合理)，assigning unreasonable duties(布置不合理的任務)等。 (廣角輯)