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簡要內容:胡錦濤同志近日在全國人纔工作會議上發表重要講話,對人纔工作作出了全面部署。:『要確立人纔優先發展戰略布局,堅持服務發展、人纔優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針。』 |
胡錦濤同志近日在全國人纔工作會議上發表重要講話,對人纔工作作出了全面部署。其中在談到確立人纔優先發展戰略布局時,他特別強調要堅持『以用為本』。
他說:『要確立人纔優先發展戰略布局,堅持服務發展、人纔優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針。』
溫家寶、習近平同志在講話中對此也分別強調指出:『要大膽使用和吸引人纔』、『要堅持重在使用,用當適任、用在其時、用當盡纔,充分發揮各類人纔的作用。』
『以用為本』,這個提法體現了一個新理念,蘊涵著豐富的內容,很值得認真領會學習。
首先,『以用為本』充分體現了社會主義市場經濟規律和人纔成長規律。公平競爭,施展纔乾,優勝劣汰,這是市場經濟的規律,也是人纔成長的規律。一個人是不是人纔,不是靠自封,也不能靠別人的看法而定,要看實踐中的表現。人纔只有依據在具體的工作實踐中的表現和貢獻,纔能實事求是地加以確認。人纔市場無情,不要說無纔者不能擔當大任,即便因各種因素一時上去了但經不住檢驗,最終也要下來。用,就是實踐,就是真刀真槍地乾。惟有如此,纔能發現人纔、鍛煉人纔,使人纔大量湧現。
其次,堅持『以用為本』是我國事業發展的迫切需要。目前我國的人纔狀況如何呢?胡錦濤在講話中有一個分析:『經過新中國成立60多年特別是改革開放30多年的努力,我國已經從人纔資源相對匱乏的國家發展成為人纔資源大國,各類人纔在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時,當前我國人纔發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距,與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方,特別是高層次創新型人纔匱乏,人纔創新創業能力不強,人纔資源開發投入不足。』這裡所指出的『較大差距』、『很多不適應的地方』的狀況,說明了我們迫切需要大量的人纔。而這些人纔從哪裡來?要從實踐中來。這就決定了我們必須要大膽地使用人纔,堅持『以用為本』,支持人人都作貢獻、人人都能成纔。
能否堅持、並切實做到『以用為本』,這是做好人纔工作的關鍵。現在有些單位和部門的領導總是慨嘆『缺少人纔』,其實有些人纔就在身邊卻視而不見,更談不上大膽使用。之所以這樣,就在於頭腦中常被一些似是而非的想法所束縛,其中較為突出的是『論資排輩』和『求全責備』。他們在這種思想影響下,這也看不慣,那也覺不行,結果把一些有真纔實學的人拒之門外。這種狀況急需改變。
在人纔工作中,堅持『臺階論』是必要的,但也不能刻板拘泥。對於那些纔乾突出、業績顯著者,完全可以大膽使用,破格提拔。人無完人,誰都有不足,但確有所長、確有纔乾,就要敢於將其放到適當崗位上去,讓其在實踐中摔打、磨練。
現在我們的宏偉事業迫切需要大量人纔,同時也為更多人纔充分展示纔華提供了舞臺。讓我們摒棄那些似是而非的思想束縛,認真踐行『以用為本』的理念,不斷開創人纔事業的新局面!
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