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加快建設人纔強國,既要堅持人纔自主培養開發,又要適應形勢變化,積極引進海外人纔和海外智力。統籌開發利用好國內國際兩種人纔資源,是新形勢下做好人纔工作的重要內容。
當今世界,人纔國際競爭日益激烈,不少國家為搶佔未來發展戰略制高點,制定並實施新的人纔戰略,吸引、延攬和爭奪各類拔尖人纔。當代中國,提昇經濟實力、綜合國力和國際競爭力,實現國家發展戰略目標,急需素質優良的宏大人纔隊伍。在這樣的形勢下,統籌開發利用好國內國際兩種人纔資源,是提高我國人纔國際競爭力、掌握發展主動權的有效途徑。
統籌開發利用國內國際兩種人纔資源,關鍵是樹立世界眼光,加強戰略布局,堅持整體開發方針,把自主培養開發人纔和引進海外人纔結合起來。一方面立足於國內人纔培養和使用,統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人纔資源開發,重點培養拔尖創新人纔、急需緊缺人纔、戰略性後備人纔,實現各類人纔隊伍協調發展,不斷提高我國人纔整體素質和競爭力。一方面積極引進海外人纔和海外智力,重點引進各領域拔尖人纔,特別是掌握關鍵技術、帶動新興科學和產業發展急需的戰略科學家和領軍人物,積極開展人纔開發國際交流合作。
人纔自主培養開發,必須立足國際水平,樹立一流標准。更新教育觀念,深化教育改革,創新人纔培養模式,纔能不斷提高人纔創新能力;瞄准國際科技前沿和戰略性新興產業,堅持世界水准,纔能培養造就世界一流人纔。堅持自主培養開發,也要善於借用外力,注重在國際交流合作中造就人纔,在人纔出國留學、送外培訓、援外培訓中提昇其素質和能力。
引進海外人纔,要立足國內需求,為人纔施展纔乾積極創造條件。圍繞國家發展戰略和經濟社會發展需要,以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟吸引創新創業人纔,是加快自主創新、縮短我國與世界先進水平差距的重要途徑。對引進的海外高層次人纔,要充分信任、放手使用,幫助他們盡快融入事業、融入集體、融入社會。要制定相關特殊政策,完善評價激勵機制,讓他們生活開心、工作舒心、事業順心。
無論是『土博士』,還是『洋專家』、『海歸派』,都是建設創新型國家、建設教育強國和人纔強國的重要力量。只要我們樹立廣納賢纔的戰略思維,拓展人纔交流合作的全球視野,創造『近者悅、遠者來』的環境和氛圍,就一定能夠留住用好海外引進人纔、充分調動國內培養人纔的積極性,為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興建設一支規模宏大、充滿活力的人纔大軍。
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