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浙江在線06月09日訊
作為追求效益的經濟實體,企業該如何平衡經濟利益和社會責任的關系?最近國內連續發生企業員工跳樓自殺事件,更是把企業的社會責任推到了輿論的前臺。昨天,杭州市召開企業社會責任建設領導小組會議,會上指出,杭州的企業需注重的不僅僅是產值,還有社會責任。
會議還公布了杭州市《企業社會責任評價體系》修改稿,並准備做進一步修改和完善。在地市級以上城市推出企業社會責任評價體系,杭州還是國內頭一家。
《體系》共141個指標 總分1000分企業應該履行好哪些責任纔能算具有社會責任感的優秀企業?國際上歐盟有一個SA8000標准,但國內統一的標准還暫缺。這次,杭州市總工會委托浙江大學公共管理學院起草了《杭州市企業和社會責任評價體系》。
『企業不能只是增加利潤,履行社會責任也並不僅僅是做一點慈善而已。金融危機時,我們意識到不裁員不減薪、企業管理和勞工關系也是社會責任之一;哥本哈根會議的召開,更讓我們將社會責任范圍擴大到環境保護、職業健康等多個方面。』杭州市委副書記王金財在會議上說,
擬推行的杭州市《企業社會責任評價體系》有11分一級指標,分別為誠信經營、財會納稅、產品質量、環保減排、清潔節能、依法用工、協調機制、安全生產、職業健康、公益慈善、社會評價等,二級指標30個;此外還有勞動合同簽訂率、勞動合同履行程度、社會保險參保率、員工人均工資增長率、休息休假制度、員工教育經費支出、員工技能培訓體系等100個三級指標。總分值為1000分。
工資增長高於平均值 企業可獲加分在總分值為1000分的評價體系中,用工責任佔了330分,是佔比最大的部分。用工責任由依法用工、協調機制、安全生產三方面組成。比如工資方面,企業建立正常的工資增長機制,且每年根據企業的經營狀況、社會平均工資的增長情況進行工資調整,工資增長高於杭州市職工平均工資增長率的,均可以得分。
在大家關心的職業健康方面,包括了勞動保護、工作環境、職業病防治等各項指標。建立工作環境管理制度、定期為員工提供免費體檢,對接觸職業病危害崗位的勞動者有書面告知,落實職業病危害建設項目的評價等,均可以得分。
環境市場誰更重要 尚有爭議《企業社會責任評價體系》中,環境責任的分值為300分,市場責任為220分。
環境責任包括了環保減排和清潔能源兩項指標,企業積極地、有計劃地參與生態保護等社會環境事業等均可得分。
企業積極研發、銷售、應用環保產品和技術,改善環保工藝的,均可得分。其中因環保問題受到群眾有效投訴信訪,因環保問題、清潔節能、資源利用等問題受到行政查處的,則要減分。
市場責任則分為誠信經營、財會納稅、產品質量三個一級指標。其中產品質量分值為70分,而環境責任中的清潔節能分值為120分,比產品質量高出整整50分,佔比更重。
會上,有相關職能部門的負責人提出,市場責任的分值似乎偏低。他認為,只有市場責任做好了,用工責任、環保責任和公益責任纔能更好地履行。
但也有人提出不同意見,認為清潔節能和安全生產的分值應該提高,這纔是一個企業社會責任評價的重要體現。這也正是這個社會責任的評價體系的亮點所在。
評價結果將向社會公布《杭州市企業社會責任評價體系》是全國地市級以上城市中第一個企業社會責任標准,此修改稿將在充分征求大家的意見後作進一步完善和修改。
企業社會責任評估將每兩年進行一次,由第三方評估季候進行驗證,評估結果分為優、良、合格、基本合格和不合格5個等級。獲得最佳社會責任企業稱號的企業將給予重獎,並對企業進行政策支持,財政、工商、質監、勞動保障、建委、銀行等部門也將提供資源和手段,引導企業履行社會責任,調動企業開展社會責任建設的積極性。
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