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2009年上半年,海南省昌江縣開始對鄉鎮機構進行改革,縣畜牧獸醫局下屬的動物檢疫站23名工作人員報名申請競崗,被縣人事勞動保障局以不符合文件規定為由去掉。當年年底,這23人中的8人竟然順利轉正,而他們又無一例外都是官員領導的親戚。(6月8日《人民日報》)
在中國,從古至今就有舉賢到底要不要避親的爭論,現實中舉賢避親和舉賢不避親的例子也都有。其實,以筆者的看法,問題的關鍵不在於親還是不親,而在於賢還是不賢,真賢還是假賢。如果是真賢士,有真纔能,再親也可以舉薦。
而海南省昌江縣畜牧獸醫局借著機構改革的機會大舉把『自己人』轉正提拔,成為名副其實的舉賢『必』親——必須是領導乾部的親屬親信纔有機會轉正提拔。然而此舉的危害,實在是廣泛而深遠。
其一,它破壞了公平和公正的原則。即使真要轉正提拔乾部職工,也應該按照誰的工作能力突出,誰的工作成績優秀,誰德纔兼備纔轉正提拔誰。但是這獲得轉正的8個人,對於他們的工作能力,工作成績以及品德如何,卻統統語焉不詳,唯一肯定的就是他們都是領導乾部的親屬親信。
其二,它損害了政府機關的公信力和領導乾部的形象。政府機關在提拔重用人纔的時候,不是任人唯賢,任人唯能,而是任人唯親,把為人民服務變成了為『自己人』服務,政府機關和領導乾部還有公眾形象可言嗎?在人民群眾當中還有公信力可言嗎?
其三,它阻礙了真正人纔的選拔和晉昇,客觀上降低了政府機關的工作效率和為人民服務的水平。提拔重用人纔不看能力和品德,只看關系和路子,那些真正有本事、有能力、有品德的人,勢必要被擋在大門之外,失去了進一步上昇的機會,這在客觀上也就降低了政府機關的工作效率和辦事水平。
其四,助長了貪污腐敗和不正之風。既然提拔重用的都是自己人,把一個機關和單位變成了『家天下』,那以後在工作中如果有什麼違規違紀,甚至是貪污腐敗的勾當,自然也很方便互相掩護,互相串通,為所欲為了。
總之,這種舉賢『必』親的做法,危害廣泛而深遠,必須堅決制止,堅決杜絕纔行。(苑廣闊)
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