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2010年安徽巢湖市直部分事業單位公開招聘工作人員的面試名單出爐。這份名單6月2日一掛上巢湖市人事人纔網,就引起一些市民質疑,原因是報考特教學校的一考生,行測成績只有11分竟然能進入面試;報考中心血站考生行測22分,也能進入面試。(6月10日《江淮晨報》)
對於質疑,人力資源和社會保障局解釋說,這是報考職位冷熱不均造成的。工作人員表示,由於錄取的總成績是筆試成績與面試成績的綜合,所以這些低分考生即便能『幸運』地進入了面試,最終也不一定勝出。
這就很有些令人費解。一方面,是惹得眼裡容不得砂子的公眾著急;一方面,是進入面試者認乎其真地精心准備,滿懷憧憬接受面對面的考試。但這一切居然就是逗你玩,很有耍猴的味道。難道公權力真的閑得無聊之極,甘願淪作耍猴人?
工作人員強調,這次公務員考試的行測閱卷全部由微機操作,不存在徇私舞弊的情況。這好像是想讓公眾放心,微機無心無肝。但我卻看到了某些人的沒心沒肺。再怎麼耍猴,但對公眾、面試人感情的浪費,組織過程中人力、財力投入的浪費,於心何忍呢?
其實,公眾和招聘方都不傻。行測成績只有11分、22分竟然也能進入面試,說到底就是公權力的一場充滿戲劇性游戲。如果公眾不以為然、漠不關心,假戲就能真唱,11分、22分行測成績又何妨?人家照樣可以脫穎而出;如果公眾起哄著圍觀,不給一點變通的機會,就上演一出公權力耍猴的好戲。
所以,公眾還得裝出一副天真的『傻』樣,繼續充當看客,即便在不經意間成了公權力耍的猴,也不必委屈得興趣全無。只要瞪大眼睛起哄著看,耍猴把戲的手段再高明,老母雞也變不了雄鴨。(冷雪峰)
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