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天津北方網訊 本市最低工資從下月起由每月800元上調至960元,企業不能用飯補、住宿等福利待遇來衝抵。這是市人力資源和社會保障局相關負責人昨天作客城市管理廣播時表示的。
市人力資源和社會保障局勞動關系處相關負責人介紹,本市最低工資標准的調整是對低收入的勞動者為企業工作以後的最低保障,它不是工資標准,正常生產的企業應該高於這個標准來給職工發放工資。從這個角度來說,為了縮小收入差距,政府部門調整最低工資標准是為了更好的保障低收入者的收入水平,它在測算時既要兼顧企業利益,又要考慮和就業的關系,並不是說越高越好,應該適度增長。
北京的最低工資是除去了養老、醫療、失業等個人應繳納的社會保險費和住房公積金後,勞動者拿到手的是960元。一些網友提問,『如果企業負責提供住宿或免費吃飯,最低工資不能按960元付,而是700元,這樣行嗎?』該負責人明確表示,這是不對的,按照《勞動法》的規定和人力資源保障部門的規定,飯補、住宿等福利待遇都是在最低工資之外的,應該是另外支付的。
勞動者可通過工會組織進行工資協商。本市2003年出臺了《北京市集體合同條例》,對於勞動報酬問題,無論是勞動者還是企業一方,只要一方提出來協商要約,另一方不得拒絕。(記者袁京)
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