天津北方網訊：南開大學6名本科生所作的一項調查表明，與北京、上海、廣州及沿海發達地區相比，本市大學生更傾向於留在津城發展，大學生對個人發展和住房問題最為關注，濱海新區對高校應屆畢業生的關注度有待提高。這一有關就業意向與濱海新區對人纔吸引力的調查是南開大學商學院學生針對天津市10所高校的284名應屆大學畢業生所作的。

　　畢業生青睞津城多於『京滬粵』

　　在調查中，面對『理想就業地點』這一問題，高達39.4%的受訪者願意到天津濱海新區工作，這一數據超過了選擇去『京滬粵』及沿海發達地區的35.2%。項目組還專門針對天津濱海新區和上海浦東新區對本市畢業生就業吸引力的情況進行了調查，結果顯示：在僅有這兩種選擇的前提下，傾向於在天津濱海新區工作的人數佔受訪者的71%。了解了天津濱海新區的區位優勢和人纔吸引政策後，51%的學生表示願意到濱海新區工作，僅有6%的學生表示不會到濱海新區就業。

　　『這一結果令人振奮，說明天津市和濱海新區的吸引力日漸增強，同時我們也應看到，調查對象的客觀條件對結果還是有較大影響的，』項目組負責人、商學院2007級本科生施卓妍分析說：『其中一個不可避免的因素就是很多被調查的畢業生都是天津本地人。一些邊遠地區或二三線城市的學生考入天津高校後，則希望留津就業。』

　　在選擇『濱海新區吸引人纔的優勢』時，39%的人認為是『地理位置』，32%的人選擇了『二、三產業聚集優勢』。此外，希望回家建設家鄉、到珠三角地區就業、出國就業的學生分別佔受訪者總數的10.9%、7.4%和4.9%。

　　濱海新區對職場新人關注度低

　　關於『對濱海新區人纔政策的關注程度』，48.2%和30.3%的調查對象分別表示『很少關注』和『有時關注』，15.1%的人表示『從不關注』，只有6.3%的人表示『經常關注』。近四成的調查對象願意選擇到天津市及濱海新區工作，卻只有不足一成的人經常關注相應的人纔政策。項目組認為，這一組對比鮮明的數據說明濱海新區的人纔吸引政策還沒有引起大學生的足夠重視。

　　項目組建議：應利用高校的校園網、校報、就業輔導中心等傳遞濱海新區的人纔政策；為新進員工提供到國外知名大學、科研機構、跨國公司進行專項培訓和鍛煉的機會。

　　施卓妍告訴記者：『在調查中我們發現，畢業生對濱海新區的各項人纔吸引政策有一定的了解，但關於一些細節他們就「知其然不知其所以然」了。不少受訪大學生覺得濱海新區對高端人纔更為關注，而對自己這樣的普通大學生似乎缺乏興趣。』項目組分析認為，濱海新區應注重對高校應屆畢業生的吸納。

　　項目組建議：逐步建立政府引導、單位為主、社會支持的多元投入機制，設立優秀人纔獎勵政策；加強與高校的交流、溝通與合作，建立完備的人力資源信息溝通機制與人纔培養聯動機制，高校還可作為濱海新區人力資源的職業培訓基地。

　　不少大學畢業生對進軍一線城市產生了遲疑。施卓妍分析說，願意選擇天津市及濱海新區發展而不去一線城市的大學生，多是因為不願意面對大城市過大的生活壓力。當被問到『如果進入濱海新區工作，您最關注的是什麼問題』時，38.46%的受訪者選擇的是『個人發展問題』，緊隨其後的是『住房問題』和『社會福利待遇』。

　　項目組建議：濱海新區應在『住房問題』和『社會福利待遇』解決方面給予剛畢業的大學生政策優惠。同時，加強區劃建設，注重發展二三產業，吸引不同類型的企業落戶濱海新區。