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南開大學6名本科生所做的一項調查表明,與北京、上海、廣州及沿海發達地區相比,天津市大學生更傾向於留在津城追求個人發展。在調查中,面對『理想就業地點』這一問題,高達39.4%的受訪者願意到天津市及濱海新區工作,這一數據超過了選擇去『北、上、廣』及沿海發達地區的35.2%。(新華網6月11日)
這個結果的確讓人高興。不過,取得這一結果的前提是:『很多被調查的畢業生都是天津本地人,他們絕大多數是願意在家鄉發展的。而一些邊遠地區或是二三線城市的學生考入天津高校後,則希望留津就業。』也就是說,這一調查是天津本地的,而非在全國范圍。
胡錦濤在全國人纔工作會議上指出,人纔資源是第一資源,人纔問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題,人纔工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。5月26日,天津市委常委擴大會議上,市委書記張高麗也指出,沒有人纔優勢,就不可能有天津的發展優勢。我市人纔隊伍建設取得了一定成績,但還不適應經濟社會發展的需要。我們必須以強烈的責任感和使命感,加快培養造就大批優秀人纔,不斷開創人纔輩出、人盡其纔的新局面。因此,天津不僅要在本地大學生的選擇中PK『北上廣』,更要站在全國的角度,引進更多的人纔,建設人纔強市,搶佔發展機遇。
天津要在人纔方面PK『北上廣』,首先要確立人纔優先發展戰略布局,抓緊完善我市人纔發展總體規劃和地區、行業以及重點領域的專門規劃,明確人纔發展戰略目標、戰略重點和戰略舉措。要構建濱海新區人纔高地,積極創建與國際接軌的人纔管理改革試驗區,實行人纔全球招聘制度,建設具有世界一流水平的高新技術產業聚集區、創新創業基地和人纔特區。同時要擴大人纔工作對外開放,善於利用國內國際兩種人纔資源,聚集更多的海內外優秀人纔。
在細節方面,要更加注重人纔政策的宣傳,加大對高校生、新就業者的培訓,注重實踐基地、培訓基地的建設,利用現代方法多方面引進高端人纔等。例如,天津建設了多個大學生創業實踐基地,在自主創業方面也有相應的政策優惠,每年開設海外人纔網上交流洽談會等。同時,在外部環境方面,要加強對引進人纔的社會福利、住房等方面的政策優惠和服務,免除他們的後顧之懮。日前曾有報道指出,天津日益增長的高房價,提高了人纔引進的成本,讓不少外鄉人到天津創業產生了顧慮。如何讓他們能在天津安家落戶,對天津產生歸屬感,也是政府部門認真考慮的。
人纔工作事關全局。天津對人纔的吸引力是她的人纔強市地位的最好證明,也是天津能PK『北上廣』的強大力量。目前,天津發展正面臨前所未有的機遇和前所未有的挑戰,也比以往任何時候都更加需要人纔。因此,我們要加快建設人纔強市,構築人纔發展的新優勢,提高天津的綜合競爭力,從而為實現天津經濟社會又好又快發展提供堅強的組織和人纔保證。(文/聞天語)