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『世界杯期間上班推遲1小時』,這樣一則球迷倡議最近被熱議,也有公司做出響應,比如湘潭市廣聯機電公司。據記者了解,在長株潭三市類似的企業不在少數。(《瀟湘晨報》6月11日)
之所以『世界杯期間上班推遲1小時』能成新聞,其實還是說明這樣的『好事兒』只是鳳毛麟角,並不多見。事實上,為了應對世界杯,更多的企業其實還是選擇在世界杯之前三令五申工作紀律,甚至出臺更嚴厲的懲戒措施,旗幟鮮明地反對員工因世界杯耽誤工作。
的確,有道是『國有國法,家有家規』,企業要正常運營,當然不能毫無規矩。如此看來,部分企業『世界杯期間上班推遲1小時』的規定,對世界杯可能帶來的影響,非但不堅決預防,有效制止,反而還『放縱妥協』,如此毫無原則、自擺烏龍式的管理方式,還真是有些讓人『看不懂』。
按照傳統的管理思維,既然員工工作時間早有明文規定,當然不應該有任何商量的餘地,心無旁騖,准時上班更被視作僱傭關系中天經地義的基本准則。不過,工作固然需要用心,但人畢竟不是機器,工作也絕非人生的全部,既然如此,管理的人性化其實並非一個虛無縹緲的概念,而恰恰應該具體體現在對於人性的理解與包容上。
不難設想,四年一度的世界杯,對於廣大球迷來說當然是不容錯過的盛宴。賽場太遠,不能親臨,但看直播也總是不可或缺。既然時差放在那,人家那的黃金時間,到了咱這兒就成了睡眠黃金時間。於是為了吃『大餐』,球迷還必須付出代價,睡眠正是其一,而世界杯時間正是這樣四年一度的『晝夜顛倒』時間。即便要求上班『一秒鍾也不能晚』,該看的世界杯也會『一秒鍾也不會錯過』。既然如此,就算准點上班了,上班時間成『補覺』時間恐怕也不可避免。假如企業管理方式非要和世界杯拼個你死我活,即便是圈住了員工的身,恐怕也圈不住心。尤其是對於員工中的『鐵杆球迷』來說,如果世界杯和工作成了魚和熊掌,辭職或許還真會成為首選。假如企業為了並無效率的所謂管理紀律,便連同員工也一並損失了,恐怕得不償失,至於這樣的堅持原則,對於企業的發展和運營而言,恐怕還真是要遭遇『世界悲』了。
由此看來,在世界杯期間出臺『上班推遲1小時』的靈活機制,不僅不是自擺烏龍,恰恰是審時度勢之舉,其人性化甚至會讓企業從世界杯中受益匪淺。事實上,管理從來就不是一種『自上而下』教條式的『管制』,而更是一種權衡利弊之後『妥協雙贏』的哲學。體現在世界杯期間『延遲1小時上班』中的管理智慧,無疑是一腳漂亮的『任意球』。
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