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端午節聚會的時候,一個朋友訴苦:上個月的工作時間超過260小時。也就是說,按照每周5個工作日計算,她平均每天花在工作上的時間超過13個小時。節前那周,7天時間,她出了4趟差。以北京為中心,東南西北跑了個遍,累得半死。
這就是典型的『上班奴』——除了親人之外,最害怕失去的一定是工作;考慮問題時,放在第一位的永遠是工作;每天花費最多時間的、不斷重復做的事情,不用問,也是工作。更悲慘的是,身在職場,我們似乎永遠無法把握自己的命運,忙來忙去,卻不知道為何而忙,反而離自己先前的理想越來越遠。
現在,但凡跟『職場』二字沾邊的,不管是圖書還是電影,都很能吸引人民群眾的眼球。可見,每天發生在格子間裡的這點兒事,時時需要面對的和同事、和上司、和老板的關系,是多麼讓人糾結。
為什麼付出和收入總是不成正比?為什麼與人為善卻總有人在背後說你壞話?為什麼公司制度抵不過老板的一句話?為什麼盡心竭力卻始終得不到認同?作為千千萬萬上班族中的一員,我想,我們每個人或多或少都會遇到這樣的疑惑。
在《上班奴》這本書裡,作者陸琪告訴我們一個血淋淋的現實:職場是個以利益為核心的地方,所有的人和事,都是以利益為標杆衡量的:有用或者沒用。成績不是以辛苦的程度來衡量的,你付出了代價,如果這恰恰不是別人想要的,自然就沒人和你交換,你的價值就是零。要想獲得認同,就不能圍繞自己做事,而是該站在老板的角度想一想,『權力』和『利益』需要你做什麼,而不是你自己想做什麼。
當然,做這些的時候更要清楚一點,老板佔用了你的時間和精力,與此同時也讓你漸漸忘記了自己的理想,而這對每個人來說,卻是遠遠超出薪水之外的更大的利益。為生存而工作是件很務實的事,但人生不能被生存的需求佔滿。無論怎樣,都一定要留出足夠的時間,讓自己有追求自我價值的機會,否則,真的是一輩子也摘不掉『奴』的帽子了。
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