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天津北方網訊:最近,中央印發了《黨政領導乾部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度,進一步健全和完善了乾部選拔任用工作監督機制。
貫徹落實科學發展觀,實現又好又快發展,關鍵在班子,關鍵在乾部。當前,濱海新區奮斗目標已經確立,『十大戰役』全面鋪開,管理體制改革深入推進,對領導班子和乾部隊伍的能力素質提出了全新要求。乾部選得怎麼樣,班子配得好不好,不僅關系到組織工作和黨的建設的成效,而且關系到實施國家發展戰略的全局。四項監督制度緊緊抓住乾部選拔任用工作中容易出現問題的環節,攻難點、立規矩,明確了乾部選拔任用工作的責任主體,界定了責任追究的主要情形,細化了責任追究的具體方式,使選人用人責任有了剛性約束力。組織部門是黨委管乾部的工作部門,肩負著選人用人的重要職責,必須帶頭學習、切實貫徹落實好四項監督制度,努力提高選人用人科學化水平。
濱海新區各級組織部門要堅持把四項制度作為業務學習的重要內容,自覺先學一步、深學一層。同時,要積極作為、主動作為、善於作為、體現作為,下力氣抓好四項制度的貫徹落實,用正確的選人用人導向激勵廣大乾部乾事創業。一要當好制度落實的執行者。落實四項監督制度,一切功夫都要下在執行上,一切成效都要從執行中求取,大力鼓勵勇於執行制度的事,大力褒揚善於執行制度的人,推動廣大組工乾部想執行、敢執行、會執行,做執行堅決的乾部。要強化執行責任,按照四項制度的規定,明確每項任務的責任主體,確保每項任務有人抓、有人管、有人負責,確保四項制度落地有聲,真正成為活的管用的辦法。二要當好制度執行的監督者。要及時對下級黨委和組織部門的乾部選拔任用工作經常性給予指導,從領導職數、任職條件、選拔程序、群眾公認等方面進行嚴格審查,堅持抓早、抓小、抓苗頭,做到實時監控,用四項制度保證乾部選拔使用工作條例的全面貫徹落實。要強化領導責任,把貫徹四項制度情況納入領導班子和領導乾部的考核內容,作為領導乾部提拔任用的重要依據。要采取多種方式,不定期檢查下級黨委和組織部門落實四項監督制度的情況,並及時反饋提醒。要敢於動真碰硬,善於頂住壓力,對違紀違規選人用人行為不寬容不姑息,以最堅決的態度同選人用人上的不正之風進行戰斗。要加強組織人事部門與紀檢部門的溝通配合,落實聯席會議制度,形成全方位、立體化的聯合監督。三要當好制度完善的創新者。四項監督制度是創新性的舉措,作為試行辦法,既體現了乾部監督工作的復雜性艱巨性,又說明制度本身還需要不斷完善。要找出本區域本單位落實四項制度的關鍵點和最難點,細化出臺更加具體的操作規程,以點帶面推動落實,提高制度的執行力。要從本區域本單位乾部工作實際出發,補充出臺更具特色、更加管用的招法,使制度內容更加全面配套,約束力更強,效用更好。
當前,濱海新區的各項改革進入攻堅階段,發展進入關鍵時期,黨的建設和組織工作面臨的任務更加繁重,組織部門和組工乾部面臨的考驗也更加嚴峻。貫徹落實四項制度的過程,不僅檢驗著組織部門真抓實乾、狠抓落實的素質能力,也檢驗著組織部門攻堅克難、開拓創新的意志本領。新區各級組織部門要把貫徹落實四項制度作為檢驗乾部、錘煉隊伍的重要機遇,堅持自加壓力,在抓落實中全面加強自身建設,用落實的成效充分體現組工乾部講黨性、重品行、作表率的良好形象,為加快推進『十大戰役』、打好開發開放攻堅戰提供堅強組織保證。