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天津北方網訊:記者從天津市2010年公開選拔領導乾部工作動員部署會上了解到,為擴大選人用人視野,進一步強化德纔、能力和實績導向,提高公開選拔工作的科學性,防止『唯分取人』,真正讓乾得好的考得好,能力強的選得上,作風實的出得來,這次公開選拔積極探索方式方法的創新,在六個方面進行了改進和提昇。
實行網上報名。專門建立『天津公選網』(www.tjgxw.gov.cn)進行網上報名。這種報名方式為符合條件的人員提供了便利,同時節約了人力物力,降低了成本。
打破了體制界限。這次公開選拔報名參考的人員不受體制限制,報名人員擴大到所有的企事業單位。這就為海外歸國人員、非公有制經濟組織和社會組織人員中符合條件的人纔參加公選打開了大門,同時也為用人單位在更大范圍內選拔人纔創造了條件。
考試注重能力素質。這次公開選拔局級領導乾部,筆試的內容相應減少單憑記憶的客觀識記題,增加了考核能力素質的內容。同時采用中組部《黨政乾部領導能力人機對話測評工具》對領導能力進行測試;選拔處級領導乾部,筆試由過去無論考什麼職位都用一張試卷的做法,改為按照黨政、鄉鎮街道、企業、高校、其他事業、群團等六類職位分別考試。在公開選拔局級領導乾部的面試中,還將采取半結構化面試、無領導小組討論、資歷和崗位匹配性評價等方法,全面了解應試者的綜合素質以及知識、能力、個性特征和對崗位的適應程度,進一步提高了考試的科學性、針對性,力求體現乾得好的不用復習,乾得不好復習也沒用的考試導向。
在面試環節擴大群眾參與。邀請部分『兩代表一委員』和乾部群眾代表現場聽取面試情況,並進行測評,進一步落實乾部群眾在選拔任用乾部工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權,依靠廣大乾部群眾把好選人用人關。
考察環節增加業績公示和廉潔情況報告。在對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察的同時,增加了考察對象業績公示和個人有關事項報告兩項內容,目的是為了避免『高分低能』、『會考不會乾』和『帶病提拔』、『帶病上崗』現象的發生。
實行信息公開,加大宣傳工作力度。充分發揮新聞媒體作用,同時在天津公選網及時公布這次公選的職位條件、方法程序和重點環節的進展情況,進一步提高透明度,使公選工作在廣大乾部群眾的監督下進行。(記者李川實習生葉丹)