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本報訊(記者陳珮通訊員孟南)7月31日上午,和平區召開專題會議,貫徹落實市公開選拔領導乾部工作部署會議精神,做好和平區公開選拔領導乾部工作。區委常委、區委組織部部長李海軍出席會議並講話。
會議指出,和平區委認真按照中央和市委的有關要求,不斷創新乾部人事制度改革的舉措,在建立健全民主、公開、競爭、擇優的選人用人新機制上進行了積極探索。自1999年至今,通過公開選拔和競爭上崗方式走上處級領導崗位的乾部有53名,一大批優秀的年輕乾部靠德纔、靠能力、靠業績走上領導崗位,為領導班子建設增加了活力,改善了知識結構,增強了整體功能,在各個崗位上做出了一定的成績,得到了黨員群眾的普遍認可。去年,和平區拿出32個職位面向全市和全區,開展了處級領導乾部公開選拔、競爭上崗工作,有26名同志通過公開選拔、競爭上崗走上了領導崗位,佔提拔處級乾部的47.3%。這項工作在全區引起了強烈反響,得到了全區廣大黨員乾部群眾的歡迎和好評。
在本市今年面向社會公開選拔局處級黨政機關領導乾部和國有企事業單位領導人員工作中,有和平區的處級職位10個。區委高度重視這次公開選拔工作,成立了以區委書記李金亮為組長,區委常委、區委組織部部長李海軍為副組長,區紀委監察局、區委組織部有關負責同志為成員的公開選拔領導乾部工作領導小組,負責指導、協調和平區公開選拔工作。同時成立了公開選拔領導乾部工作監督組,公布了12380監督電話,接受全社會的監督,真正體現公開選拔工作的公開、公平、公正。區委還將通過和平政務網、辦公網等相關媒體對和平區公開選拔的有關情況進行及時報導,讓更多的乾部群眾了解公開選拔的具體內容和方法,讓每位符合條件的乾部都及時了解掌握公開選拔的信息,積極主動、滿懷信心地參加公開選拔。
李海軍講話指出,組織好公開選拔,是選准用好乾部,促進科學發展和諧發展率先發展的客觀要求,是不斷深化乾部人事制度改革,逐步建立乾部選拔任用科學機制的有效措施,是激勵廣大乾部認真貫徹落實科學發展觀,樹立正確政績觀的有效舉措。要充分認識公開選拔領導乾部工作的重要意義,切實增強責任感和使命感,拓寬識人選人的視野,以群眾公認選乾部,憑良好政績用乾部,在比較和競爭中選賢任能,把更多奮發有為、乾事創業的優秀人纔選拔上來,為實現科學發展和諧發展率先發展提供堅強的組織保證和人纔支橕;要把公開選拔乾部與推動和促進全區經濟社會平穩較快發展聯系起來,從而以對黨的事業高度負責的精神,認真做好這項工作。
李海軍要求,要搞好宣傳動員,鼓勵支持符合條件的乾部積極報名參加公開選拔,努力營造踴躍推進改革,積極參與公開選拔的良好氛圍。要鼓勵乾部增強自信心和競爭意識,克服怕競爭不上『丟面子』的思想,努力使優秀人纔脫穎而出,使乾部人事制度改革工作逐步深入人心。要切實加強公開選拔工作的組織領導,確保這次公開選拔工作圓滿完成。各單位要及時掌握有關情況,加強監督管理,及時發現和解決好工作中出現的各種問題;要嚴格遵守公開選拔的各項紀律,嚴格執行黨的乾部政策和國家有關法律法規,堅決抵制各種不正之風,對違反規定和程序的人和事要堅決查處。
區屬各單位黨委、工委、黨組書記,區委、區政府各部門主要負責同志,區人大、區政協、區紀委辦公室主任參加會議。
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