|
||||
市委決定,從8月上旬開始,用2個月左右時間,開展市和縣(市)區聯合競爭性選拔乾部工作。為此,記者就大家普遍關心的一些問題,采訪了市競爭性選拔乾部工作辦公室負責人。
問:社會各界對市和縣(市)區聯合競爭性選拔乾部十分關注,請問市委開展這次競爭性選拔乾部工作基於什麼考慮?答:采取競爭性方式選拔乾部,是我市深化乾部人事制度改革的重要舉措,也是市委今年乾部工作的重要內容。主要有以下幾方面考慮:第一,是深化乾部人事制度改革的需要。加大競爭性選拔乾部工作力度,是《2010-2020年深化乾部人事制度改革規劃綱要》確定的11個重點突破改革項目之一。第二,是提高選人用人公信度的需要。全面貫徹落實科學發展觀、加快發展方式轉變,對乾部隊伍建設提出了新要求。競爭性選拔作為乾部選拔任用的重要方式,進一步擴大了選人用人視野,拓寬了選人用人渠道,有利於體現『民主、公開、競爭、擇優』的原則,增強選賢任能的准確性和科學性,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的乾部選拔出來。第三,是回應乾部群眾期望的需要。公開選拔、競爭上崗是乾部群眾認為最公平、最有成效的改革舉措之一,社會各界對此寄予厚望。開展競爭性選拔工作,也是對群眾和社會各界願望與期待的尊重和回應。
問:與以往我市開展的公開選拔領導乾部相比,這次競爭性選拔乾部有哪些新的特點?答:我市競爭性選拔乾部工作起步較早,1985年在全國率先采用『雙推雙考』方法選拔乾部,經過二十多年的完善,基本形成了一套比較規范的做法,成為我市乾部選拔工作的一項基本制度。這次競爭性選拔乾部工作,在總結以往經驗的基礎上進行創新和完善,主要體現在以下幾個方面:一是打破類別界限。競爭性選拔職位既面向黨政機關,又面向企事業單位包括非公有制經濟組織、社會組織選拔人纔,疏通了不同領域的乾部選任渠道。二是初選評價篩選。將繼續在資格審查環節通過初選評價指標體系確定筆試入闈人數,通過科學設置評價指標,突出崗位任職和基層工作經歷,體現乾部成長規律和用人導向。為擴大選人用人視野,與2008年公選乾部比較,將較大幅度增加筆試入闈人數。三是擴大群眾參與。將試行面試大評委制,面試時確定2個市管領導乾部職位,采取由領導專家評委和群眾評委分別評分、按比例合成總分的做法。其中,群眾評委由職位所在單位、系統的乾部群眾、熟悉相關領域的『兩代表一委員』和服務對象組成。四是注重德行考察。考察環節將引入領導乾部德行評價指標體系,通過測評全面客觀地反映考察對象的德行情況,更好地堅持和落實德纔兼備、以德為先的用人導向。
問:能否介紹一下這次競爭性選拔乾部工作的安排?答:這次競爭性選拔的目標職位、選拔范圍、資格條件等已經在《浙江日報》、《寧波日報》、東方黨建網、中國寧波網和寧波考試網等媒體和網站進行公告。根據安排,整個工作從8月上旬啟動,至9月底基本結束。具體分7個環節進行:一是宣傳發動。二是推薦報名。網上報名時間為8月11至15日,現場確認時間為8月13至16日。三是資格審查和初選評價。時間為8月16日至18日。四是筆試。全市統一組織,時間定在8月22日。五是面試。按乾部管理權限組織實施,時間定在8月29日。六是組織考察。七是決定任用。根據筆試、面試綜合成績和考察評價情況,按照乾部管理權限,由黨委(黨組)作出任用決定。如目標職位確無合適人選的,可以決定該目標職位人選空缺。
問:這次競爭性選拔乾部報名如何組織?報名有何條件要求?答:推薦分組織推薦和個人自薦兩種方式,寧波市直單位領導職位報考的組織推薦由各縣(市)區、市直單位和駐甬部省屬單位黨委(黨組)負責。報名分網上報名、現場確認和現場報名兩種方式,寧波市直單位領導職位、寧波市直單位管理的副處級領導職位和奉化、寧海、江北、鎮海、鄞州等縣(市)區委管理領導職位采取網上報名、現場確認的方式,餘姚、慈溪、象山、海曙、江東、北侖等縣(市)區委管理領導職位采取現場報名的方式。每位報考者只能選報一個職位。
這次競爭性選拔各類職位的報考資格條件,嚴格按照《公務員法》、《乾部任用條例》和《公開選拔黨政領導乾部工作暫行規定》的有關規定設置。根據職位實際,對報考人員的年齡、文化程度、專業背景、從業經歷和執業資格等進行有針對性設定。對2005年以來年度考核基本稱職及以下等次、受黨紀政紀處分及在處分期內的、有其它嚴重違法違紀行為和正在受司法機關、紀檢監察部門立案偵查、審查的人員,明確不受理報名。
問:如何通過初選評價來確定筆試入闈人選?答:競爭性選拔初選評價,是指在競爭性選拔工作的資格審查環節,按照預先設定的指標體系,以量化打分的方法對符合條件的報名人員的任職經歷、學歷學位、培訓鍛煉、榮譽情況等方面進行綜合評價,並根據評價得分按每一職位從高分到低分確定若乾名人選作為筆試入闈人員。2008年公選乾部之際,我市在全國率先引入初選評價指標體系,在優化資格審查環節、體現能崗相適任職要求等方面發揮了重要作用,反響良好。這次競爭性選拔,市本級規定每一職位符合報考條件人數50名以內的,從高分到低分取前30名為筆試入闈人選;51至100名的,從高分到低分取前40名為筆試入闈人選;100名以上的,從高分到低分取前50名為筆試入闈人選。同時,為體現崇尚實乾、注重實績、重視基層的用人導向,規定獲得過較高綜合性榮譽稱號,選派援助省外地區工作成效顯著,科研成果獲較高獎項,在處理重大事件時表現特別優秀的同志,以及今年寧波市差額選拔乾部工作中的差額考察對象,可直接確定為筆試入闈人員。
問:乾部選拔工作是否公平公正,是乾部群眾關注的焦點。這次競爭性選拔在這方面采取了哪些措施?答:主要采取兩方面措施:一是全程信息公開。這次競爭性選拔乾部工作將通過報刊、電視、網絡等新聞媒體進行公告和報道,推薦報名、資格審查和初選評價、筆試、面試、考察、公示等主要環節有關情況將及時向社會公開。二是全方位監督。建立由市縣紀檢監察部門等有關人員組成的監督組,設立監督電話,邀請黨代表、人大代表、政協委員參與各個環節工作,並探索邀請新聞媒體全程跟蹤,對競爭性選拔乾部工作進行全程監督。對群眾反映的問題以及舉報、申訴等,將認真查處、及時答復,確保競爭性選拔工作公開、公平、公正。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||