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浙江在線08月30日訊
『領導要加強學習,這不是一句口號,落實到實踐中,如何纔能學以致用?面對外界批評,領導該有怎樣的胸襟和氣度……』這些沒有統一答案的問題,出現在昨日我市競爭性選拔乾部市直單位12個領導職位的面試現場。本次競爭性選拔還在兩個市本級領導職位上首次邀請15位群眾評委參與打分。
面試者先答『學習』和『批評』『面試題目的總體方向是考察領導在個人自身素質方面的綜合能力』,據市競爭性選拔領導小組辦公室考試組負責人介紹,本次面試市直單位12個領導職位的題目都為3道,其中2道為相同的綜合題,另1道為配合不同職位的專業題,須在20分鍾內作答。
『我們的准則是不出怪題、難題,要讓每個面試者都有話可講。這些題目都沒有標准的統一答案,但評委組會根據口頭表達能力、分析決策能力、組織協調能力、實際工作能力和專業工作水平5方面的表現,給面試者做出打分。』
2道綜合題分別考的是『學習』和『批評』。『題目看起來簡單,但角度很刁鑽,真要答起來,感覺還是挺難的。』一位走出考場的面試者對記者說。
為免『背景分』省掉自我介紹環節『我們刻意取消了自我介紹這一環節』,據考試組負責人介紹,此舉是為了在面試過程中力求公平、公正,避免評委們出現心理暗示的『背景分』,『一個人說自己是清華大學畢業的,另一個卻是一般本科的,在比較之下,可能對評委造成先入為主的印象。』
在《面試工作辦法》中,記者也看到『面試紀律』中特別提到,評委不得對應試者進行評論,也不得受其學歷、經歷、社會關系等因素影響。『評委在面試過程中不能插話、提示,甚至連點頭、搖頭這樣的肢體動作都不能有!』考試組負責人說,如此規定就是要讓應試者在一個相對公平的環境裡正常發揮。
據悉,此次競爭性選拔乾部的12個市直領導職位共有73名應試者,根據目標職位被分作12個考評組,每組設7人評委團,由市領導擔任主考。
群眾評委打分佔30%昨天,來自亮明律師事務所的律師汪永強,身掛紅色『評委』標牌,也坐在了面試室內,此次他是以網民代表身份,受邀擔任團市委副書記職位的群眾評委。與他坐在同一陣營的,還有來自我市的8名『兩代表一委員』、2名職位單位乾部群眾、3名服務對象和另一位網民代表。
據悉,本次競爭性選拔首次引入了面試大評委制。市本級領導職位中,確定市科技局副局長、團市委副書記2個領導職位,在領導專家組成的7人評委團之外,再各自增加了15人的群眾評委。計分時,分別去掉最高分和最低分,領導專家評委和群眾評委打出的平均分,按7:3的比例合成面試總分。
稍後,按筆試成績佔40%、面試成績佔60%的比例合成考試綜合成績,每個職位取前3名為考察對象。(寧波晚報記者滕華)
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