揚州積極推進乾部人事制度改革,競爭選拔優秀領導人纔,實行『三推三考』,公開透明、公平公正、公道正派。30日上午,揚州召開領導乾部會議,進行第二輪民主推薦,24個公開選拔的市管領導職位,推出72名人選進入考察程序,進入考察未能任用的揚州市黨政機關、群眾團體、企事業單位的人員,符合後備乾部條件的,納入後備乾部隊伍進行培養。 揚州市委書記王燕文主持民主推薦會。王燕文強調,要通過競爭性選拔方式,樹立勤奮學習、紮實工作、注重實踐、乾事創業的選人用人導向,真正把優秀的人纔集聚到揚州的科學發展的事業中,推進『創新揚州、精致揚州、幸福揚州』建設。 『客觀公正、取信於民』。王燕文請與會人員仔細閱看印發的144名推薦人選材料,推薦時,要結合各職位的具體要求,重點分析人選的面試總得分排名情況,全面分析人選的綜合分析能力、組織協調能力、處理復雜問題能力和工作創新能力的得分排名情況,同時要兼顧分析人選的語言表達與氣質得分排名情況,有外語要求的職位,還要注意人選的外語加試情況,作出准確評價,做到『科學比選、好中選優』,真正實現『人崗相適』。 『乾什麼考什麼』利於『人崗相適』,揚州公開選拔24個市管領導職位,嚴守公開、公平、公正的原則,筆試、面試試題均由中組部領導乾部考試測評中心命題,具有很強的針對性、權威性、科學性。揚州市委常委、組織部部長蔡愛華表示,我們的目的,就是要讓乾得好的考得好,能力強的選得上,作風實的出得來;就是要讓那些德纔兼備、立足本職、敬業奉獻的乾部通過『三推三考』程序選出來、用起來。 揚州公選領導乾部『民主、公開、競爭、擇優』,實行『三推三考』即筆試、第一輪推薦;面試、第二輪推薦;考察、第三輪推薦。同時,做到『四公開』即選拔政策公開、資格條件公開、工作程序公開和選拔結果公開。揚州公選辦工作人員介紹,今天的推薦,144名推薦人選的面試成績與今天的民主推薦結果按6:4的比例加權計算綜合成績,每個職位得分前3名的人選(共72人)進入考察程序。即24個公開選拔的市管領導職位,每個職位推薦3名人選,其中,面向本市公選的職位,外單位人選推薦人數不得少於1名;面向全國公選的職位,市外人選推薦人數也不得少於1名。同時,推薦的人員在提交的《民主推薦表》上,和第一輪民主推薦一樣要署名,填上自己的名字。(記者崔佳明)