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群眾說,他忙,是因為他惦記著咱百姓的衣食冷暖;同事們說,他忙,是因為他心裡除了工作還是工作。從警26年來,公安河北分局建昌道派出所所長王國良管轄區內發案率逐年下降,矛盾糾紛一一化解。在他身上,體現著———基層所長的『品牌形象』
有勇有謀的『硬漢』
熟悉王國良的人都知道,他對工作有著異乎尋常的『激情』。自2007年當上所長,他每天第一個到所,最後一個離所。哪裡最辛苦,他就會出現在哪裡。他總是對身邊的同事說:『論年齡,我是比較大了,但我有一顆年輕的心,有對公安事業的忠誠和熱情。』在旁人看來,他有一種震懾力,而這來源於他對工作的執著。
2009年3月21日,王國良帶領巡邏民警在界內巡邏,突然發現兩名男子形跡可疑,遂上前准備盤查。不料,兩名男子十分狡猾,發現民警後立即逃竄。王國良一個箭步衝了上去,緊追其中一人,將其逼進死胡同。嫌疑人狗急跳牆,大喊:『誰敢抓我,我就跟誰拼了』,並揮舞起手中的扳子。王國良二話沒說,第一個衝上去與歹徒展開搏斗。混亂中,扳子狠狠落在他的胳膊上,砸出一片烏青,但他強忍劇痛,與戰友們一起將嫌疑人制服。
經訊問,嫌疑人交代了曾多次伙同他人竄至河北區、東麗區、河東區一帶樓房內,采取鑽窗、撬門等手段實施盜竊,僅在建昌道界內就作案10餘起。
建昌道派出所轄區面積5.6平方公裡,常住人口約68000人,流動人口約11000人。界內人口集中,治安狀況相對復雜。對此,王國良調整所內警力的上崗時間,將全所80%以上的警力部署到各街道、社區,變『被動巡邏』為『主動出擊』,變『公開巡邏』為『公秘結合』。他更是每周加班30個小時以上,到社區巡邏點位進行檢查,帶領民警完成布置的各項任務。
今年以來,王國良已帶領全所民警破獲刑事案件176起,有效震懾了違法犯罪分子的囂張氣焰。
打造鐵軍的模范形象
思想塑警、科技強警、從嚴治警是王國良帶隊伍的『招法』。每周一次的政治學習、業務學習,每月一次的崗位練兵,提高了民警的思想政治素質和實戰能力,還讓民警明白了為誰從警、為誰執法、為誰服務的道理。
為進一步調動全所民警的工作積極性,他和所領導班子一起完善激勵機制,對不同崗位的民警制定相應考核標准,並將工作指標分解到四個警區,由各警區量化到個人,規定各階段任務完成時限,定期進行講評和督促。第一次未完成的,出示所長提示單;對二次未完成的,給予黃牌警告;對三次未完成的,取締年終評優授獎的資格,同時與個人績效考核掛鉤。
為端正警風,杜絕違法違紀,他制定多項『鐵規』,堅決遏制民警的違紀苗頭。所裡明確規定,民警外出工作,只要能夠回所的,一律回所吃飯,不許在外面接受吃請。
一次,王國良帶領民警去犯罪嫌疑人家中調查取證。嫌疑人的父親是個生意人,他把王國良請進臥室,拿出厚厚一疊鈔票:『所長,能放過我兒子,讓我交多少罰款,你開個價。』對此,王國良只說了4個字:『法律無價』。事後,他對辦案民警說:『只要是來說情的,你們就往我身上推,說所長一律不准以公謀私。』
三年來,王國良辦理的數百起案件中沒有一起『人情案』。就在這些『小事』中,他和他的民警們樹立起了派出所的廉政形象,樹立起警察的正氣!
專辦實事的親民所長
『感謝所長,我們的低保問題落實了,我代表全家謝謝您了……』前不久,轄區群眾孫某給王國良寫了一封感謝信。
孫某是外地人,丈夫有天津戶口,兩人長期在河北區居住。因為嫌麻煩,她一直沒有申請落戶。2009年初,她的丈夫突然過世,她失去了經濟來源,又要撫養一雙兒女,沒有戶口就無法辦理低保,生活出現危機。萬般無奈之下,她找到派出所大吐苦水:『戶口上不了,救助問題遲遲得不到解決,不讓人活啦……』
了解情況後,王國良立即與分局有關部門聯系,但按相關規定,投靠子女落戶必須在50歲以上,而孫某只有40歲,不夠落戶條件!
『這件事情咱還管嗎?』
『管!群眾的難事咱派出所得管!』
此後,王國良多方奔走,搜集孫某與丈夫在津居住的證據、材料,向有關部門進行反映。最終,在派出所的協調下,孫某的戶口問題得以解決,孫某一家終於拿到了救濟金。
這樣的感謝信有多少,王國良已經記不清了。他心裡只記著還有多少工作沒有做,還有多少事情需要他來辦。
王國良是平凡的、簡單的,但也是富足的。近年來,他曾兩次榮獲個人三等功,多次榮獲個人嘉獎、優秀公務員。他說:『能為轄區辦點實事,我工作得纔有勁頭,心裡纔能踏實。』
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