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職場之中,當然有許多潛規則。但是如果你完全不懂、或是不理潛規則,是不是就混不下去呢?也不盡然。
我認識的一位大姐,圈子裡公認她『是一個完全沒有情商的人』。她不善交際,不喜歡應酬,甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關系曖昧這一類的八卦她當然是一概不知的,就是在同一個辦公室裡待了一兩年的同事,她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人,應該混得很慘是吧?錯了,她現在已經是公司主抓業務的副總了。
另一位曾經的同事,是個急脾氣,跟他合作的同事,工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當眾挑毛病,有幾次甚至都拍了桌子。這個人,會被同事排斥、被上司痛恨吧?但事實卻是,他該加薪加薪,該昇職昇職,比絕大多數人混得都好。
不懂、或是不遵守職場潛規則的人,為何能在職場中順風順水?這是因為,職場除了潛規則之外,更重要的是元規則。而職場元規則是『有用法則』,職場人應該是『有用』的。你得符合老板的需要,能為老板創造剩餘價值。只要你是有用的,你就能在職場待下去。
潛規則雖然強大,元規則卻是決定一切規則的規則。沒有哪個老板願意養個沒用的人,白白付出而沒有收益。相反,對於真能乾活的人,即使在小節上做得差了點,老板通常也還是比較尊重和信任的,也會給予更多的回報。如果你創造的剩餘價值遠高於他人,或是你可以做到無可替代,那基本上,你就可以不用太理那些潛規則之類,只要做好自己的事就行了。
對於職場人來說,多懂一些潛規則當然沒有什麼錯,善於運用潛規則,對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規則,以為靠潛規則就能橫行職場,可能也不大靠譜。
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