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『我自願申請加入公司的奮斗者,自願放棄所有帶薪年休假,自願進行非指令性加班,自願放棄產假(陪產假)和婚假。』近日,一家知名通信企業要求員工簽署一份『奮斗者協議』引來社會熱議。在這份協議中,如果要分得年終獎和公司股票分紅,必須『自願』放棄一切法定假期和所有業餘時間。
『奮斗者』自願放棄休假
在城南一家健身館裡,37歲的劉女士辦理了健身年卡轉成次卡的手續。『我都成「奮斗者」了,沒時間周末來健身了!』
劉女士所任職的某知名公司近日出臺了一項新政策,將公司員工勞動合同分成奮斗者和勞動者兩類。奮斗者要自願放棄年休假、婚假、產假。勞動者則可以享有如上假期,但取消年終獎、股票分紅,同時昇遷、調薪等均受影響。
此舉一出,公司一片嘩然,員工的情緒立刻被點燃。『你聽說了我們公司的奮斗者協議沒有?』在MSN上,公司員工紛紛以此作為『新聞』奔告親友。而這條消息在各大公司職場的論壇上也像炸開了鍋一樣。『真的假的,怎麼跟富士康一樣?』
在論壇上的觀點中,一些其他公司的員工對這個協議充滿了排斥。但事實上,在該公司內部,該協議並未遭到強烈的反抗。很多人選擇『自願』要當『奮斗者』。劉女士就表示,如果突然放棄可觀的年終獎等福利實在可惜,反正現在的工作和『奮斗者』也沒什麼區別,狠心簽了吧。從此,讓健身、旅游、休年假這些事情統統從生活裡消失。
記者看到,該公司男員工的妻子們在網上已經開始互倒苦水,半認真半玩笑討論如果簽了奮斗者協議,要不要和一個整天加班的老公離婚。
『奮斗者』VS『勞動者』
『奮斗者協議』是企業文化的一個折射,不同心態、不同年齡的員工對政策也持不同態度。就像富士康連續十幾跳之後應聘者仍趨之若鶩一樣,『奮斗者協議』從該公司內部傳出後,也有不少人對此持一種支持態度,但這份支持背後卻透著一份辛酸。
網友『moonriver』表示,現在買房、買車、看病、子女教育什麼都要錢,沒錢簡直寸步難行。人生不能實現經濟自由一切都是空談。『moonriver』坦言,自己身背百萬的房貸,還得攢錢生孩子,寧願去當奮斗者多賺點錢。論壇上持此觀點的人也有不少,其中很多都是剛剛工作幾年的年輕人。
『錢是永遠掙不完的,但生命對每個人只有一次,還不能用錢來買回。』另一位網友毅然決然地選擇勞動者,寧願放棄高薪。他的一段話也得到很多職場人的認同:『可能在未來的某一天,選擇了「奮斗者」又堅持下來的人真的會成功,但成功的標准對他來說早已模糊。在成功之前,領導層的人可能早已替換,因為他們只是動動腦筋,就得到一切;而你卻失去了一切,纔剛剛上路……』
專家說法
員工是資源還是成本?
太和顧問合伙人荊嫣紅
如果企業只把員工看做是成本,那麼企業更多關注的是他的薪酬成本,肯定會設法縮減。但如果企業把員工看成是資本或者資源,企業就會希望通過『經營』使資本能夠增值,實際就會有更多的關注放在企業的投入帶來的資本的昇值,從而讓這些資源更有效地為企業發揮價值。現在,員工『過勞死』、自殺事件逐年增多,和企業的制度、福利政策息息相關。良好的、能夠貫徹執行的休假政策,不僅僅能夠促進員工的工作熱情、也能為企業創造更大的經濟價值及品牌價值。目前中國有些企業為了提昇員工對企業的敬業度及工作效率,實現企業整體生產經營目的,將員工的薪酬福利、績效考核與國家法定年假結合在一起,這種『一葉障目,不見泰山』績效考核的方式無論從法律還是管理的角度都是不值得提倡的。
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