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9月1日,《天津市企業工資集體協商條例》正式施行,這是本市規范企業工資集體協商活動,維護勞動關系雙方合法權益、促進勞動關系和諧穩定的重要地方性法規。
從2008年開始,富士通天工資集體協商會改變成每年舉辦兩次,5月份協商工資改定問題,11月份協商福利問題。5年來,工資上漲5次,7項福利得到改善。對於福利改善的過程,馬琳如數家珍。2006年,通過協商會決定,對派遣工支付全勤獎,同時,協商了因為公司原因發生停線的時候,工人的工資支付問題。2007年,對因為休婚假、喪假的員工,不再扣除半年獎。2008年,決定了為外地工提供住宿,為居住在塘沽和漢沽地區的員工提供班車的福利制度,並決定了2009年實施集體出游計劃,同時,也調整了有薪病假制度,決定有薪病假天數將逐年遞減,直到2012年廢止。2009年,確定了2010年繼續實施集體出游計劃。今年11月份,富士通天還將開展一場關於福利的協商會,目前,雙方都在積極准備中。
工資集體協商會為公司和員工之間搭建了一個通暢的交流平臺,雙方有什麼問題都可以拿到桌面上解決,5年來,隨著協商機制的逐漸完善,富士通天員工的素質也在明顯提高,解決問題的方式也逐漸理性,公司員工向心力逐漸增強,員工流失率逐年下降,因為工資、福利等方面的糾紛為零。
天津開發區企業對於工資集體協商並不陌生,2006年開始,開發區就出臺了有針對性措施,鼓勵企業開展工資集體協商,對於企業為一線職工工資增資的,開發區財政給予專項獎勵。天津富士通天電子有限公司(以下簡稱富士通天)是開發區較早建立工資集體協商制度的公司之一,通過5年的協商制度,該公司不僅員工向心力和歸屬感增強了,員工流失率也在逐年下降,5年來,因為工資、福利原因發生的勞資衝突為零。
開發區資金支持協商企業
8月10日,富士通天制造統括部員工張靜雅,第一時間查詢了2010年7月份工資,發現工資由2009年的1555元漲到了1790元。這是今年經過工資集體協商後首月按照新標准發放工資,『比上一年增長15%,能多掙200多元了。』張靜雅高興地告訴記者。
富士通天是開發區較早建立工資集體協商的企業,在開發區勞動人事局、區工會和區國際商會的指導下,5年來協商內容和流程不斷完善,成為一家具有代表性的通過工資集體協商建立和諧勞資關系的企業。由於富士通天工資集體協商制度落實到位,從2007年起,富士通天就按照《天津經濟技術開發區鼓勵企業開展工資集體協商的暫行規定》,每年享受到開發區管委會給予的按其對一線職工工資增長額的15%的財政獎勵,成為政策的受益者之一。
推動企業簽訂協商協議
為指導企業建立工資集體協商制度,開發區勞動人事局發布了《2010年開發區工資集體協商內容指導信息》,全方位指導企業進行工資集體協商。同時,勞動人事局、工會和國際商會等部門出臺《關於進一步推進工資集體協商工作的通知》,明晰了考核體系,對於不開展工資集體協商工作及工作開展較差的企業和經營者,不能參加市級以上『和諧企業』等榮譽稱號的評選,並記入用人單位信用檔案。對於簽訂工資集體協議,並對一線職工工資增資的,繼續按照相關規定給予財政獎勵。
為了能讓企業實現『量體裁衣』,《2010年開發區工資集體協商內容指導信息》明確提出,工資集體協商內容可以是全面的,也可以有所側重,並提出生產效益較好的企業和生產效益一般的企業可以根據企業自身運行情況,確定協商重點。據了解,預計到今年底,開發區將推動500家企業建立工資集體協商制度。
協商是很好的溝通方式
工資集體協商改變工資完全由資方決定的局面,所以此項制度更多的顧慮來自公司方。『其實企業的擔心是沒有必要的。』富士通天人事部馬琳介紹,此項制度是一種實現企業與員工之間『同呼吸共命運』的有效途徑,企業發展好了,員工理當漲薪享受成果,企業遇到困難了,也同樣可以跟員工協商降低工資或相關福利待遇,大家一起共度難關。同時,此項制度加深了員工對企業歸屬感,讓員工成為企業的『主人』,以此實現企業的向心力。
采訪中記者了解到,剛剛拿到2010年調整後的工資的張靜雅,已經在富士通天工作了7年,『2005年我的月薪都是850元,從2006年工資集體協商開始,我的月薪漲到了1007元,如今,4年過去了,我的級別工資已經達到1790元,6年內,工資將近增長兩倍。』張靜雅認真地給記者算了筆賬。
本版撰文新報記者曹寶艷
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