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據前程無懮(www.51job.com)無懮指數統計,2010年8月前程無懮網上發布職位數為156萬個,連續2個月保持漲幅在1.5%。從全國各城市招聘情況看,除了京滬廣深這四座招聘重鎮外,杭州、武漢、沈陽、成都這幾座城市的招聘需求也頗為火熱。從各行業的網上發布職位數來看,從6月開始,行業TOP10的排名開始發生變化。計算機軟件行業的網上發布職位數重新回到了榜首,互聯網、電子商務的排名也有所上昇,昇至第四位。服裝、紡織、皮革業和機械、設備、重工行業的網上發布職位數一直處於穩步攀昇的態勢。
據前程無懮相關人士透露,機械、設備、重工、汽車及零配件和電子技術、半導體、集成電路等熱門行業中,『精益生產』相關職位需求量很大。某資深獵頭也表示,自去年以來,企業對於中高端精益生產人纔的需求很強烈,不惜重金挖角。
熱招職位:包括精益生產工程師、精益生產諮詢師、精益生產顧問師、生產經理、廠長、IE工程師、制程工程師、工業工程師、工藝工程師、質量經理等,這些崗位均與精益生產有著密切聯系。
熱招企業類型:在招聘企業類型中,外商獨資企業對於精益生產領域的人纔需求最為強烈,佔到了4成以上;民營、私營、非上市公司的需求緊隨其後,達到了3成以上。
基本崗位要求:這些崗位對於精益生產人纔的學歷要求並非很高,以本科和大專為主。但這些崗位都非常注重經驗,一般需要人纔擁有2-3年的相關行業領域的生產管理經驗,以及2年以上的精益生產管理經驗;熟悉質量體系要求、6Sigma技術以及相關的精益工具;熟悉工時預置和制定、工程分析、生產線布局、產線設計與平衡等。而精益生產諮詢師/精益生產顧問師則對學歷和工作經驗的要求更高,一般需要至少5年以上的精益生產管理經驗以及流利的英語和優秀的表達能力。
中高端人纔要求:若想成為精益生產的管理人纔,除了要具有豐富的工作經驗、很強的流程式思維和項目管理能力以外,綜合軟實力也不容小覷。此類人纔還需要具備與各個層次人員溝通的能力、Team work團隊精神、督導與指導的能力以及說服力與影響力。據資深獵頭L先生透露,此類人纔的月薪一般不低於2萬元,若是具有被外企挖角的實力,年薪可水漲船高達到70-80萬元以上。
中層管理人員是企業『雙面膠』
要把事情做正確,依賴於中層管理人員責任的改變;技能和素質的改變;時間運用方式的改變;價值觀的改變……這些都沒錯,但讓人無所適從。如何成為一個合格的中層管理人員?中軒獵頭職業顧問劉揚認為,中層管理者要做到以下三點:
管理者應該扮演的角色是什麼?管理者首先應該是『榜樣』。管理者自身的行為,不僅影響著自身的工作效率,而且對下屬起著潛移默化的作用,無形中教會了員工用怎樣的方式和態度來對待工作。中層管理者人員,對下,代表公司,對上,代表員工,當公司出現溝通代溝、信任危機的端倪時,中層管理人員是否應該反思自己的工作是不是做到位了,是不是扮演好我們應該扮演的角色——榜樣。
另外,中層管理人員應該是員工意見的收集者和制度的完善者。制度的建立應該是一個『從下到上,再從上到下』的過程,是一個『從群眾中來再到群眾中去』的循環,只有開始,沒有結束。當一項制度推出後石沈大海,中層管理人員對該制度的可行性不聞不問,不置可否,那麼,他就應該是不稱職的。
合格的管理者,應當要關注細節,要管好過程,只有這樣纔能得出好結果。但是,關注過程的前提是:關注結果。實踐是最嚴厲的老師和最苛刻的裁判,管理者應該積極學習相關的理論知識與技巧,大家都知道,『坐而論道不如起而行』。理論是來自於實踐並用於指導實踐的,是前人們實踐經驗的結晶。鑒於每個公司的實際情況不同,它不會直接教給你怎樣做,但是它會間接教會你如何想。
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