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天津北方網訊 記者9月10日從河北省紀念《公務員法》頒布實施五周年座談會暨『人民滿意的公務員』代表聯誼會上獲悉,我省通過建立完善退休、辭職、辭退、交流等制度,使公務員新陳代謝機制日趨完善,破解了公務員『能進不能出,能上不能下』的難題。2006年以來,全省各級行政機關中退出公務員崗位的近2萬人,其中退休18150餘人,辭職255人,辭退11人,開除或除名115人,實現了公務員隊伍的正常交替更新,增強了公務員隊伍的生機和活力。
『凡進必考』成為各級機關招錄公務員的一項基本制度目前,我省全面建立了『凡進必考』的公務員進入機制。公務員法實施5年來,全省行政機關共招錄公務員11751名,除個別特殊崗位外,全部實行面向社會公開招錄。『凡進必考』成為全省各級機關招錄公務員的一項基本制度,並且打破了身份限制、地域界限,實現了好中選優,不拘一格選人聚纔。
在完善『凡進必考』進入機制的同時,我省在考試錄用工作中更加注重基層導向,還不斷加大從基層和生產一線考錄公務員的力度,省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例逐年提高。
競爭性職務晉昇已成為各級機關選拔人纔的主要途徑在公務員職務晉昇方面,公開選拔和競爭上崗穩步推進。我省堅持民主、公開、競爭、擇優方針,打破了論資排輩、求全責備、遷就照顧等積習流弊的影響和各種條條框框的束縛,有效遏制了跑官要官、賣官鬻爵等腐敗現象,提高了選人用人的公信度。2006年以來,全省行政機關有9175名公務員通過競爭上崗得到提拔重用,有16540名公務員進行了內部輪崗交流,各級機關內設機構中的中層領導崗位出現空缺,多數通過公開選拔和競爭上崗的方式進行補充。
各級機關全面實行公務員考核制度據介紹,我省公務員激勵保障機制基本形成,各級機關全面實行公務員考核制度,對公務員的德、能、勤、績、廉進行綜合評價,並與獎懲措施掛鉤。為有效扭轉『乾與不乾一個樣、乾多乾少一個樣、乾好乾壞一個樣』現象,我省堅持以德為先,以績為主,堅持平時考核和年度考核相結合,實行以業績考核為導向、公務員服務對象有效參與評價、體現科學發展觀和正確政績觀要求的公務員考核評價標准,考核針對性和時效性不斷提高。
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