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沈陽將首試公務員輪崗交流
日前,記者從沈陽市人力資源和社會保障局獲悉,9月底前,沈陽市將組織市級政府機關公務員進行交叉任職、內部輪崗和到基層掛職,10月份,交流輪崗人員將到崗就位。這次實行公務員跨部門交叉任職,在沈陽市尚屬首次。(房延彥)
本報濟南訊10日,濟南印發了《濟南市中長期人纔發展規劃綱要(2010—2020年)》。
根據綱要,濟南市將創新人纔選拔使用方式,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,深化黨政領導乾部選拔任用制度改革,完善黨政領導乾部公開選拔、競爭上崗制度,探索公推公選等選拔方式,建立聘任制公務員管理制度。
濟南市將加快建立開放型的黨政領導乾部選拔任用機制,面向社會公開選拔黨政機關領導乾部,進一步拓寬黨政機關選人用人渠道,注重從基層和生產一線選拔黨政人纔。
此外,還將探索實施政府僱員制,對部分專業性較強的行政崗位實行聘任制,為企業經營管理人纔和專業技術人纔進入黨政機關開闢通道。在事業單位,濟南市將全面推行公開招聘、競聘上崗和合同管理制度,完善事業單位崗位績效工資制度。
(馬雲雲)
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