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又到了9月份,此時也正是職場中的跳槽期,然而,就在『去』『留』問題上,職場中出現一種現象:有些選擇留下的人,不是因為他們在本單位有發展,而是因為他們已經成為麻木的『橡皮人』;有些選擇跳槽的人,不是因為他們可以做得更出色,而是因為他們毫無目標,已經變成『蒼蠅人』。
橡皮人
所謂『橡皮人』,指的是職場中失去職業方向的一群人,他們找不到自身的價值,毫無職業敏感度,對周遭一切的態度淡然、冷漠、麻木。
工作單一
缺乏激情
張帆在商場做收銀員雖然纔3年,但是每天除了收款外,再無新意,這讓她總是感覺日子無聊沒有奔頭。『我每天都不知道自己應該做什麼,自己要做什麼,甚至不知道自己工作有什麼意義。』收銀員的工作瑣碎,這也是讓張帆覺得無聊的原因之一。『每天除了收款就是閑聊,要麼就是用手機上網,感覺膩透了。』張帆說,趕上節假日,看著商場裡人來人往,更是覺得暈頭轉向。能讓她興奮起來的時候,只是在每天晚上聽到打鈴的那一刻。『也不知道別人怎麼工作的,是不是也像我一樣毫無追求。』
雖然工作沒有激情,但張帆卻不想換工作。『工作雖然沒意思,但卻能掙錢。』張帆覺得,自己一不想昇職,二不想成百萬富翁,有這樣一份相對輕松、穩定的工作就很好了,『當一天和尚撞一天鍾』這是張帆經常掛在嘴邊的話。『女人不用這麼好強,有份工作就行了,就這樣吧。』
昇職『告吹』工作倦怠
早上8點半到單位,沏茶、喝茶、看報紙,上網、打電話;中午去食堂吃飯,然後躺在沙發上睡一覺;下午2點開始沏茶、喝茶、上網、打電話;6點准時下班,這就是陳先生每天的基本工作狀態。
『看報紙、上網、喝杯茶,再打幾個電話,一天就過去了。』陳先生在企業裡擔任科長一職,每天的工作可以說是混日子。可是,10年前的他不是這樣的。那時候剛畢業的陳先生,對工作充滿激情富有活力,雖然累,但覺得很有意義。兩年後,陳先生昇為科長。當時所有的人都認為,陳先生是整個科室最有前途的人。但是沒過多久,本來應該陳先生昇職的機會,卻由於同科室中有一位前輩面臨退休,所以把這個機會讓給了這個前輩。而第二次,由於領導的關系,陳先生的昇職機會也拱手讓人了。這樣的事情已經發生過很多次了,久而久之,本身性格內向的陳先生便產生了情緒,對工作也不再像以前一樣積極了。
『不昇職也沒關系,就這樣工作也不錯,至少落得清閑。』陳先生說,他現在根本不盼著昇職,昇職有更多的事情要做,反倒不如現在隨意。
專家分析
天空心理諮詢中心心理諮詢專家韓宜中分析,『橡皮人』屬於找不到工作意義的一類人,這類人應首先調整心態,腳踏實地對待工作。張帆的問題在於,不是工作本身沒有激情,而是她不能以積極的心態面對工作。工作激情只是一時的爆發力,如果想做好工作,應該從長遠角度去看待,同一類工作要看到不同側面,纔能找到新鮮感。陳先生的癥結在於,過於看重是否昇職。工作的意義不在於是否昇職,而是從中獲得工作的樂趣。陳先生首先要對自己有一個全面的認知度,同時提高自身能力和業務水平,將眼光放遠一些,纔能有更好的發展空間。
蒼蠅人
老話用『像沒頭蒼蠅一樣亂撞』,來形容人困惑、茫然的狀態非常恰當,因此,對於在職場中那些找不到自身定位、辨不清方向的職員,人們就給出一個新稱呼——『蒼蠅人』。
毫無目標茫然擇業
『我又辭職了,我覺得這份工作不適合我。』今年剛剛29歲的小付,可以算做職場『老人』了,他做過的工作可不少。軟件銷售、網絡技術維修、推銷員、導購等,小付都嘗試過,他還曾經自己創業,搞過軟件開發,但經過一番打拼,小付覺得,他所做過的職業與他心裡的職業不一樣。
『總覺得軟件行業很有發展,但現在纔知道,根本不是我想象的那樣。』小付最近剛剛辭去了數據庫編程和管理的工作,理由是工作太乏味,沒有追求。『我是學軟件的,總想朝著IT方向發展,最好將來能做出一番事業。』小付說,他理想中的工作狀態,就是『一部電腦走天下』,為此,他曾到外企應聘並實習過一段時間,但最終還是辭職了。小付坦言,對於工作,他有點『蒙』,找不到自己的定位,看不清方向。『我應該好好考慮一下,不能再這麼盲目下去了。』
事業有前途自己看不到
『抬起頭,我感到前途光明;低下頭,我覺得前途暗淡。』站在廣場上的欄杆旁,楊子抬頭看看天,深吸一口氣,低下頭,又呼了出去。楊子在一家貿易公司做銷售經理,有過兩次平跳的經歷。對於工作,楊子總是覺得有些暗淡有些壓抑。與客戶打交道,時間長了就會煩,但是做銷售確實很有發展空間,因此,楊子選擇跳槽。變換了新的工作環境,剛開始,楊子覺得很有新鮮感,可是到做了一段時間,這種無望的感覺又湧上來了。因此,楊子便經常在這種狀態中糾結掙紮著。『我真的有些茫然了,已經不知道自己適合做什麼了。』
不是楊子工作沒有激情,對於每一單生意、每一位客戶,他都是盡心盡力去做,即便是在這種壓抑的狀態下,他也會給人一種活力四射的感覺,但是,當獨自一人的時候,楊子便經常掙紮在前途與現狀之間。楊子說,每當他提出辭職時,上司都會感到吃驚。『我不是浮躁的人,我的工作也很有發展空間,到底為什麼我會有這樣奇怪的想法,我也不知道。』對此,楊子也感到很無奈。『我想,如果有好的公司,我可能還是會跳的。』
專家分析
韓宜中表示,這類人應該給自己制定正確有效的職業規劃和方向。小付的問題在於,不要讓社會適應自己,而應該讓自己適應社會,他應該給自己制定一個短期目標,並在短時間內實現,這樣就能為自己增加信心。楊子的問題在於,他對自己有一種失敗的暗示,總是假想自己會失敗,從而給自己造成壓力。楊子首先應該建立自信,停止自我貶低,同時樹立積極的自我形象,將失敗的暗示轉化為成功的暗示。只有這樣,『蒼蠅人』纔能自我調整,增強內心的承受能力,使自己不再茫然與盲目。
從『第三人』角度審視自己
中軒獵頭首席顧問羅直表示,如今職場中,有近3成員工屬於『橡皮人』或『蒼蠅人』,一般來說,工作到3、4年時,會出現第一次倦怠期,7、8年後還會出現一次。這類人若沒有正確的職業方向,不能給自己准確定位,最後終會失敗。『橡皮人』,只是將工作看成謀生的手段,為了生存而工作,沒有找到工作的樂趣,這是對自己不負責任的表現,這樣做既不利於自身發展,也不利於成長。『蒼蠅人』,雖然有動力、有激情,但是缺乏明確的方向,沒有將自身優點與企業需求相結合,對自己把握不准確。因此,羅直建議,職場人不妨跳出角色,從第三人的角度看待自己與工作之間的關系,理清職業思路,找到工作樂趣和人生樂趣,只要擺正自己的位置,就能走出怪圈。本版撰文白璐漫畫浸水
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