濱海新區網9月20日訊 『用真情對待職工,用激情乾事創業、用執著追求創新。』近年來保稅區工會致力於維護區域的穩定,在機制建設、活動載體、工作重心上進行摸索,形成了一系列高效實用、特點鮮明的工會維權舉措,贏得了上級工會的高度評價,並於去年獲得了市級五一勞動獎章稱號。
保稅區工會提出『小社會不安寧、大社會難和諧』的主張,積極探索職工公寓管理模式。在對新生代農民工的生活方式、心理疏導和行為方式進行分析基礎上,相繼建立了五個制度,即:工會主席談心制度,工會主席接待日制度、定期公寓體驗制度、職工壓力和情緒調查制度、真情聚公寓關愛制度,彰顯了工會對務工青年的人文關懷和真誠服務。工會乾部到公寓,通過吃一次食堂、洗一個澡、逛一次超市、看一次電視、談一次心等『五個一』行動,實地感受外來工的生活環境,督促管理方和有關部門解決好民生問題。針對青年人心理和精神文化需求,連續兩年開展『公寓文化節』,10餘項豐富多樣的文體活動持續兩三個月。『務工青年們參與其中,其樂融融,受到潛移默化的熏陶,舒緩了他們的心理和情緒。』保稅區工會負責介紹,近年來工會還把整治職工宿捨與文化活動結合起來,使公寓環境和職工精神面貌都發生了重大變化。
據介紹,近年來保稅區工會不斷豐富『大服務』的內涵,把維護職工合法權益與滿足職工精神文化需求、促進企業發展結合起來。去年9月份成立了『保稅區職工服務中心』,對職工進行『打包服務』。該中心集合了勞動爭議調解、法律援助、職工培訓、困難職工幫扶、就業指導、勞模管理、會員基地、子女助學、職工鵲橋、興趣協會等10項內容,逐步形成了全方位、多渠道、一站式的服務體系。一年來,『陽光行動』、『丘比特行動』、法律志願者『火炬行動』以及滿足職工各類興趣愛好的『追夢行動』切實為職工解決了實際問題,豐富了職工的精神文化生活,貼心、便捷、周全的服務,在職工與企業中樹立了良好的口碑,成為保稅區和諧社會建設的品牌。(記者尹娜)