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連日來,關於『史上最復雜放假月』的話題還在熱議,又有新的爆炸性消息在杭州流傳。有網友稱:『我們單位今年的雙節福利,中秋節: 1.2萬元現金+8000元杭大購物卡+3000元月餅券+一箱紅酒+2箱水果,國慶節:8000元的旅行獎金+一臺苹果MacBook Air(筆記本電腦)。咱是一家世界500強的石油公司,具體公司名字就不說了……』有人稱,曬福利是公司的行銷手段。(9月17日《今日早報》)
雖然發如此高福利的這家公司是否真的就是石油公司,我們尚不確定。但從過往的相關報道中,我們容易拷量其真實度,而且這麼偷偷而為的還遠非石油公司一家,像水電、煙草、電信、金融等壟斷國企,實際上早就習慣這樣做了。相關行為當然很妖,僅僅是單位發一筆過節費,居然超過非壟斷行業的大多數普通工人一年的收入,難怪有網友發帖稱:『我心裡極度不平衡,我妒忌』。要我說,這豈止是妒忌那麼簡單,簡直是『妒恨』。因為派發如此厚重的過節費的單位是民企也罷,人家老板生意火紅,為犒勞員工,發多少無可厚非。
偏偏你是世界500強的石油公司,是國有央企,包括有著正部級身份的董事長在內的所有職工,實際上都是納稅人僱請而來認真看好國資的看牛娃。看牛娃咋能如此這般造次,將僱主的『大牛』給說殺就殺了,而且還要分得精光?特別是在當前國民收入分配嚴重失衡的語境下,這種『自分國資』的做法,無疑在加劇我們社會平衡運轉齒輪上的鏈條的斷裂速度。一邊是少數壟斷企業高管年薪動輒就是數百萬甚至數千萬元,在國人批評如潮時,還有權威人士或本人牛氣十足地站出來說『就該高薪』;一邊卻是不少百姓看病看不起,等死,娃兒讀書讀不起,等變壞,生活條件難以改善,等離婚……
這些高收入、高福利是建立在什麼基礎之上呢?說白了,就是靠以各種借口而漲價的行為完成的。一會是與國際接軌的『結構性漲價』,一會是『溫和地恢復性上漲』。而且漲價要麼不聽證,要麼將聽證會弄成『漲價會』。我居在成都,就在上個月,我去繳水電汽費時,突然發現用量未變的情況之下,三項費用一個月間又翻一番。我的天,這種漲法還配稱『溫和』嗎?純粹就是搶錢。如此價漲是針對千家萬戶的,咋說漲就漲,無疑這拉高了大多數普通百姓的基本生活成本。若工資跟著漲倒也作罷,偏偏是百姓的錢袋已經數年未加稍加鼓脹一些的跡象。
如果高收入對應高效率,或許我們還能用市場經濟的運行法則來解釋壟斷國企的『高福利軌跡』,而要命的是,油企『雙雄』的效率僅為美國埃克森美孚公司的1/23,這個數字豈止是『感到汗顏』那麼簡單?釀就這一局面究竟是誰之過?同樣,行政效率也令人擔懮。思想家說過,人是向善的,但同時是自私的。若以裹挾著『私利』之身者自制勞動分配改革政策,不引入各階層利益的充分博弈,勢必無法打破『福利自分』之宿命。所以,是該全面觸醒我們社會已顯麻痺跡象的價格壟斷格局和勞動分配不公的神經了。(周明華)
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