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上海自開展公開選拔300多名黨政機關、事業單位領導乾部和公開招聘國有企業經營管理者工作以來,引起了社會各界人士關注,市公選辦和各選拔職位所在單位的電話不斷,諮詢有關選拔職位的資格條件和相關情況等,許多人爭相報名,積極參與『競爭上崗』。這是各路媒體近日的一則報道。
誠然,從報道的『輿論導向』看,對『公選乾部爭相報名』似乎持贊賞的口吻。這沒有錯。因為,從積極的方面看,我理解至少體現以下兩點:
首先是,越來越多人們相信『組織』。這回的『300職位』,是上海首次集中開展局、處級領導職位和市屬企業高級經營管理者的公開選拔和公開招聘。雖說是『首次』,但這只是指人數和范圍。至於『公開競爭』的做法,卻是由來已久了。值得一提的是,在有些地方,有些單位的類似『公開競爭』,往往是報名人『寥寥無幾』,有些人甚至認為他們那兒的『公開競爭』,只是『做做樣子』,『誰坐什麼位子人員早就內定好了』。而事實上也並不完全是這樣。大多數地方和單位的『公開競爭』,其實是『真心誠意』。那麼為什麼會有人『不相信』?歸根到底還是缺少『時間過程』。畢竟,在我們國家,領導乾部公開競爭制度的全面推出還剛剛起步幾年,公眾有一個習慣的過程。現在上海能夠拿出『300職位』來公開競爭,說明是『適時的』,報名者眾,參與者多,自然是『相信組織』的人越來越多了。這是好事。
其次是,人纔流動和崗位選擇的餘地大了,或者說是我們乾部人事制度不斷完善了。很長一段時間,一些單位的『不放人』,即『調離難』困擾著人纔的流動。一些單位的領導出於某種原因,其中不乏有『故意刁難』,致使一些人纔『想走也走不了』。從全局上講,這樣的『人員不能流動』,在一定程度上制約了事業的發展。而如今,個人『尋求』新發展,很多單位不需要經過『本單位批准』了,你有本事就『另有高就』吧。這就出現了一旦有公開競爭的機會,大家都爭相報名的現象。比如像這回的公開競爭,本月13日《公告》發布以來,社會各界普遍表示這種選拔方式有助於廣納賢纔,促進上海的經濟和社會發展。據悉,金融、經濟、教育、科技等領域的職位報名人數比較集中,有些職位報名人數已超百人,一些專業性較強的職位諮詢人數也較多。從這個意義上說,『公選乾部爭相報名』也是好事。
但是上述的兩點肯定之後,能不能再從另一面看看『公選乾部爭相報名』現象?我認為不妨試試。
為什麼想當領導的人數還是『居高不下』?人各有志,想當官並不一定是壞事。但倘若這個社會『唯有當官好』的人數呈『上昇』趨勢,這是不是一個正常現象呢?從這個意義上說,『公選乾部爭相報名』,還不能讓我們『高興得太早』。我們在加大推進乾部人事制度改革的步伐同時,還要從更深層次上進行改革,真正形成讓一個人的更快、更好、更強發展,並不是只有當官纔是『唯一途徑』的局面。(三張)
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