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天津北方網訊 9月20日,河西區新任職青年教師三年培養工程在師大二附小啟動,未來三年,2010年新任職的82名青年教師將開始接受有針對性的培訓。
為培養和造就一支師德高尚、業務精湛、充滿活力、富有後勁的高素質、創新型、專業化教師隊伍,形成河西教育的人纔高地,促進河西教育優質協調發展,在骨乾教師培養工程、名師發展工程的基礎上,為使新任職青年教師盡快勝任教育教學工作,持續發展、優質發展,河西區確立了對新任職青年教師的三年培養工程。
該工程旨在使新任職青年教師立足教育教學實際,通過具有針對性的三年培訓,達到教師職業規范和專業的合格要求,進一步提昇教學技能與教育水平,實現『一年起好步、二年立住足、三年漸成熟』的目標,奠定持續發展的基礎。培訓將把師德修養放在新任職青年教師隊伍建設的首位,強化師德教育,引導教師做道德高尚、業務精湛、愛崗敬業、無私奉獻的教育工作者。同時重視和促進新任職青年教師的專業發展,鼓勵教師勇於探索,改革教育教學方式,創新教育實踐,不斷提高培養創新人纔的能力。
此次培訓突出針對性、適用性和實效性,堅持為學員搭建研訓一體的發展平臺,采用專題講座、案例剖析、問題研討、實踐操練、基本功展評、課堂觀摩、跟蹤指導等多種培訓方式,力求使培訓過程成為『研其所問、解其所惑、提昇境界、生長智慧』的教育過程。包括入職教育、教育改革、師德修養、學科知識、教學技能和教育科研等多個方面。第一學年以教學改革、教師的基本規范和課堂教學的基本知識與技能培訓為主,著重提高教師的崗位適應能力;第二學年以教育教學能力培訓為主,著重提高教師課堂教學的實踐能力;第三學年以科研能力和綜合能力培訓為主,著重提高教師的綜合能力與創新能力。(記者陳致宏)
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