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天津北方網訊:可憐天下父母心,如今,很多年邁的父母為『獨生子女』的婚事操心,不惜奔波幫辦『代相親』,而昨天,記者在一場高校畢業生招聘會卻注意到,一些家長竟替子女前來應聘找工作,即『代應聘』。這些『家長應聘者』讓用人單位十分無奈。
昨天上午9時,中國北方人纔市場主辦的『高校畢業生專場招聘會』在體育中心舉行。400餘家用人單位攜7000餘職位入場,吸引近萬名畢業生前來應聘。招聘會現場人頭攢動,除畢業生和『准畢業生』外,還有一群『代應聘』的家長團格外搶眼。
記者目睹一位母親在某招聘單位展位前替女兒『代應聘』的場面。這位母親拿著女兒的簡歷,在招聘人員面前『如數家珍』般熱情介紹起女兒的獲獎情況和在校表現,甚至提及女兒高考曾取得600分的優異成績,卻仍然沒有讓招聘單位『提起興趣』。另一個招聘展位上,一位母親以審視的目光和質疑的口吻先是詢問招聘公司的資質和規模,而後又探詢這家公司的薪酬、保險和福利等。這位母親好似一位主考官,對用人單位進行全方位考查,用人單位對這位『執著』的母親哭笑不得。
據招聘會主辦方介紹,家長代子女應聘的情況以前並不多見,但近來有增多的趨勢,其中以2011屆高校畢業生的父母居多。據了解,父母代招聘的原因主要有三個:其一,有的父母怕孩子第一次找工作會遭到拒絕而傷自尊心,所以先來替孩子摸摸路;其二,擔心孩子剛畢業沒有社會經驗,怕他(她)找工作時選擇不當,甚至上當受騙,所以過來把把關;第三,怕孩子耽誤上課時間,所以替孩子投簡歷。
某用人單位人力資源部王先生告訴記者:『今天在我們展位前就出現了6位「代應聘」家長。我們理解父母的苦心,但這種方式並不可取。我們在篩選簡歷時,會認為由父母「代應聘」的畢業生不具備我們要求的能力型人纔素質,而傾向於選擇自主應聘的畢業生。』另有不少用人單位表示,不忍心讓面臨嚴峻就業壓力的孩子們獨自去應聘,這些父母越俎代庖的行為,其實也讓子女失去了一些鍛煉的機會,並不利於子女今後的發展。(記者殷瑩實習生閆曉靜)
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