從10月1日起，上海將實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續。記者27日從上海市人保局獲悉，上海公布的有關試行意見提出，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。(9月28日新華社)

　　中國人自古就說話很文雅，比方說上廁所，廁所的地位雖低，但如廁的說法卻有不少，如便旋、行清、更衣、出恭等，飽含這深厚的文化底蘊，可再美的稱呼說到底還是去拉臭臭。

　　上海的退休年齡如今也采用了一個聽上去很美的名詞——『柔性』退休。所謂『柔性退休』，是指延長退休的自主權在於個人和單位，在個人意願和企業需要的基礎上由雙方協商決定。能夠享受『柔性延遲退休』的都是有專業特長的人纔。

　　實行『柔性退休』，說到底還是為了應對人口老齡化的問題，可在龐大的老齡化人口中，具有高級技能、專業人的人員畢竟是少數。既往的返聘制度，已經讓很多此類專業技術人員在退休之後繼續為大眾服務。如果說真正能對緩解目前這種狀況有所緩解的話，只能是讓工人們延遲退休時間。

　　當然，目前的政策並未明確規定工人們必須推遲退休時間，但是這種口子一開，人們還是看到了普遍延續退休時間的一種可能。『柔性退休政策』規定，在個人意願和企業需要的基礎上由雙方協商決定，但目前，協商的結果，很可能演變為企業獨大的局面。這種情況下，那些缺乏勞動力的企業就會依靠『柔性退休』政策裡的『柔性』地帶，逼迫工人們晚退休。

　　既然是柔性，就意味著有彈性、可操作，鋼板一塊向來無法滲透進問題。中央三令五申，領導必須陪同礦工一起下井，領導們就會想出同時提拔7個礦長助理的妙計。誰能保證在這樣一條『柔性退休』政策之後，企業主想不出把普通技工改成高級技工，把一般工人改成專家的事情發生。根據世界衛生組織公布的材料顯示，我國男性平均壽命71歲，女性平均壽命74歲。如果男性65歲退休，那麼就意味著很多人只有享受6年的退休時光，一生就此結束了。

　　另一方面，一些官員高管們，正好借此機會可以在自己的位置上繼續斂財、拿著高額的年薪。以前，官員高管們就苦於找不到一個合理的理由，到點了還想再乾兩年，可是國家有明文規定，必須60歲退休，這就冒出了一大批患上『戀崗癥』的官員，在59歲的時候被拉下馬。以後好了，有了『柔性退休政策』的庇護，一些人就可以名正言順地賴在位子上不下來。他們不走，佔據著社會優勢資、位置，順理成章又稱為阻礙青壯年就業的『餘孽』，倒頭來還是會激化就業市場上新的矛盾，無益於緩解『現收現付』式的養老金制度所面臨極大壓力。

　　隨著老齡化問題的日益嚴峻，上班族供養著龐大的退休團體，負擔沈重。目前各國也在不斷探索新的方式方法，但是新的政策還是要貼近民生、為民牟利，不能傾向於滿足部分人的需要，或者激化矛盾。政策是『柔性』的，工人們要養老、安度晚年的需要卻是『剛性』的。要根本解決老齡化問題，政策不能只是看上去很美，而缺乏實際的效果。