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天津北方網訊 山東菏澤市近日出臺新規,取消『勞模終身制』,即從本月起,對市級以上在職勞動模范和勞動獎章獲得者實行動態管理。
菏澤市總工會常務副主席侯永信稱,今年9月初,菏澤市委辦公室下發《意見》,規定市級以上在職勞動模范和勞動獎章獲得者每年要進行一次考核,包括平時考察和定期考核兩項內容,分別由基層單位勞動模范動態管理組織和市總工會負責。
《意見》還規定,考核的基本程序為勞動模范述職報告、無記名方式民主評議、所在單位出具鑒定意見和確定考核等次。企事業單位由職代會代表參加評議;黨政機關由機關中層以上人員和特邀一線職工參加;人數較少的單位可擴大到全體乾部職工。
侯永信表示,考核不合格的省級以上勞模,報請地方黨委政府同意,向上級總工會提出撤銷榮譽稱號的建議。對考核不合格的市級勞模,則按規定報市政府,取消其勞模資格。
-對話
『勞模終身制存在弊端』
菏澤總工會常務副主席侯永信稱,制度出臺前組織勞模進行討論
針對菏澤市取消勞模終身制,記者與菏澤總工會常務副主席侯永信進行了對話。
勞模終身制存在弊端
新京報:政策何時出臺?
侯永信:是今年9月初,由市委下發的《菏澤市總工會關於對勞動模范實行動態管理的意見》。是菏澤市總工會經過近一年多的調查、研究提出來。
新京報:總工會提出意見是出於哪方面的考慮?
侯永信:勞模終身制是存在弊端的,形勢發展需要對勞模進行動態管理。當前對勞模的要求更加全面、對勞模素質的要求比以往更高。勞模承擔的責任和義務都發生了變化,許多勞模都是企業法人,企業家,他們不僅要起到模范作用,還要更高地管理企業、經營。如今我們有一些勞模犯了錯誤,或者違規違紀,我們本地還有這種情況,評上勞模之後辭職了,原單位都找不到了。所以,需要動態的管理。
新京報:這一政策的出臺,是否公開聽證?
侯永信:我們征求了許多人的意見,總工會做了很多的調研。我們組織了專家、公務員、勞模代表、職工代表和基層工會的工作人員進行了討論。參與人都非常支持。
定期考核每年一次
新京報:怎麼考核?
侯永信:考核包括平時考察和定期考核。平時考察由基層單位勞動模范動態管理組織負責;定期考核由市總工會組織,每年進行一次。
新京報:由哪些部門進行考核呢?
侯永信:全國勞動模范和全國五一勞動獎章獲得者,由市勞動模范動態管理委員會考核。省及省以下勞動模范和勞動獎章獲得者,按照屬地管理原則,由縣區勞動模范動態管理委員會負責考核。
不合格者要取消勞模津貼
新京報:勞模怎樣算是考核合格?
侯永信:我們把考核結果分『優秀』、『合格』、『不合格』三個等次,作為享有勞動模范榮譽稱號和待遇的依據。『不合格』的,要報給授予勞模稱號的部門,由他們進行撤銷,評審委員會是沒有資格撤銷稱號的。
新京報:評上勞模是否有經濟上的收益?
侯永信:有的,一直都有。勞模每年有一定數量的勞模津貼。此外如果勞模退休的話,可以拿到100%的工資,或者多拿10%的工資。
新京報:撤消勞模後,經濟收益是否會被剝奪。
侯永信:自然會隨勞模稱號被一起剝奪。
新京報:那榮譽證書也要收回嗎?
侯永信:這個,這個不是重點。
記者孔璞
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