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隨著勞動力市場的回暖,企業的招聘意向越來越明確。全球知名的人力資源僱傭與管理服務商萬寶盛華日前發布最新僱傭前景調查報告,調查顯示,中國大陸地區企業第四季度將加快招聘步伐,53%的企業表示將在第四季度增加員工人數,比第三季度增長了22個百分點;而北京企業同樣呈現出較強的招聘勢頭。
招聘預期5年來最高此次調查覆蓋全球61000餘家企業,包括中國大陸地區4194家企業。調查結果顯示:中國大陸地區預計在2010年第四季度增加員工人數的企業比例為53%,減少員工人數的企業比例為2%。期望增加員工人數的企業比例與期望減少員工人數的比例相減後的淨僱傭前景指數為51%,比第三季度增長24個百分點。經季節性調整後,該指數是47%,比第三季度增長16個百分點,較去年同期上昇了39個百分點。這是中國大陸自2005年加入該調查以來,呈現的最積極的招聘預期。北京僱主們以強勁的招聘態勢,淨僱傭前景指數飆昇到49%,與上個季度相比上昇了20個百分點,與去年同期相比大幅上昇了37個百分點。
服務業領跑6大行業參與調查的6大行業均呈現空前積極的招聘預期。服務業以51%的淨僱傭前景指數,穩居6大行業之首。緊隨其後的是金融、保險及房地產業,批發與零售業,淨僱傭前景指數分別為50%、47%。制造業、運輸及公用事業的淨僱傭前景指數均為43%。與其他行業相比,礦業及建築業的僱主稍顯謹慎,淨僱傭前景指數為38%。
亞運會拉動服務行業需求季度間和年度間比較,運輸及公用事業表現最為搶眼,分別增長了23個百分點及43個百分點。其他行業也有不同程度的上昇。『繼上海世博會後,即將召開的廣州亞運會又將給服務業的求職者帶來新的機遇。特別是翻譯、旅游、住宿和餐飲業、居民服務、租賃和商務服務業等服務業崗位需要大量人纔輸入,同時會展業產生的物流需求以及配套公共交通設施的完善也將帶動運輸及公用事業的招聘熱情。』該人力資源機構專家表示。
名詞:淨僱傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的僱主比例減去期望減少員工人數的僱主比例之差。(記者代麗麗)
李玉新
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