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天津北方網訊:對在年底有計劃跳槽的職場人來說,這可能是一個好消息。昨日,全球人力資源服務商萬寶盛華髮布2010年度人才短缺調查,數據顯示,包括本市企業在內的中國大陸地區的企業面臨從生產作業操作工到管理層/高級管理人員的全面人才短缺,且短缺程度創五年之最。
調查
四成企業“吃不飽”
日前,本市舉辦的一場大型招聘會上,企業雖面對萬餘名應聘者,卻笑不起來。一些急需用人的企業感嘆:“找人才真難!”
天輔機電的負責人告訴記者:“公司招聘大量的技工和技師,還有人事專員等,但現在應聘技術性崗位的人太少了。”企業代表顯得很無奈。
調查顯示,包括本市企業在內的中國大陸企業中,有40%的僱主在努力填補職位空缺,這一比例比2009年高出25個百分點。
操作工管理崗都缺人
今年的人才短缺呈現出新的特點,不僅程度在加劇,同時,人才短缺已發展到各個層次的職位,從生產作業操作工到技術人員,直至高級管理人才。調查顯示,僱主最難填補的職位依次是生產作業操作工、技術人員、管理層/高級管理人員。其中,生產作業操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之後,再一次超過管理層/高級管理人員成爲最緊缺的人才,而技術人員、管理層/高級管理人員依然居位前三甲。
隨着越來越多的重大項目紛紛在本市落地開花,今年年底的用工需求也非常大。市經信委人才負責人告訴記者:“由於工業大項目科技含量提升,項目企業對高端人才的需求量不斷加大,技術研發、工藝質量管理、設備工程師等崗位的人員缺口較大。”
建議
企業招用可塑之才
此外,隨着中國製造業的產業升級和向中國創造的轉變,製造業對於操作工和技術人員的需求依然非常旺盛,這從本市年初暴發的用工荒可見一斑。與此同時,管理層/高級管理層人才已連續第五年位居緊缺人才的前三甲。
“管理層/高級管理人員的短缺已不僅僅存於外資企業中,隨着中國本土企業的快速發展,對於這一層次的人才需求也快速增長。”袁建華說,“培養可塑之纔是人才戰略的根本,面對當下的人才市場形勢,僱主必須重新調整職位描述和評估標準,依照相關技能挖掘可塑之才,並向其提供在職訓練和技能提升方面的培訓。”(記者侯硯)
排行
2010年緊缺人才
1.生產作業操作工2.技術人員
3.管理層/高級管理人員4.工人
5.銷售代表 6.技術工匠
7.餐飲酒店員工8.工程師
9.IT技術人員 10.銷售經理