相關調查顯示，近七成職場人帶薪年假應休未休，近八成人認為帶薪休假規定缺乏約束力。本報於8月份曾對100名在不同行業的職場『80後』進行加班調查，結果顯示，有60%的人『經常加班』，10%的人『偶爾加班』。其中，月平均加班超過20個小時的多達65%，這些人中81.5%的人表示自己屬於『被加班』。從各方信息中不難看出，休假難已成全體職場人的共同難題。

　　與此同時，很多『上班族』有過這樣的經歷：休完長假後，很不適應重新投入工作。現在一些人還添了新毛病：假期休息起來不踏實，老惦記工作上的事兒——這種被專家稱為『工作綜合征』的現象影響上班族的假期。來自智聯招聘的一項大型網絡調查顯示，僅有四成職場人能夠在假期踏實休假，這意味著六成職場人遭遇『工作綜合征』的襲擊。休假本來就不容易，這工作綜合征讓休假變得難上加難。

　　難點1

　　年假無望

　　出鏡人物一：

　　張超本市某報社記者

　　休假難根源：

　　特殊職業決定了工作時間不固定，休假難。

　　今年中秋節報社放假，張超和家裡人定好了一起吃飯。中秋節前一天晚上，張超接到領導的電話通知：『明天臨時有個活動，你去現場做個采訪，節後要見報。』第二天白天采訪，晚上趕稿到9點多，張超的中秋節就這樣度過了。

　　張超總結了自己的工作特點：第一，工作地點不固定。他負責天津郊縣新聞,采訪各區跑。第二，時間不固定。不分節假日，只要采訪他必須去現場。手機24小時開機，處於隨時待命狀態。節假日不提，年假不想。

　　剛畢業那陣兒，同學或朋友每次聚會總會叫著張超，可是往往等到大家都准備好後，張超臨時接到采訪任務半途離開或者取消聚會。漸漸的大家都淡忘了他。

　　張超說：工作累了我也特別想請年假出去玩幾天，我這職業決定了休假這事不靠譜。

　　難點2

　　婚假無期

　　出鏡人物二：

　　彭清清 北京某餐飲公司連鎖店店長

　　休假難根源：

　　服務行業的負責人，平常忙假期更忙，婚假無檔期。

　　作為店長，彭清清要負責店的運營，店員招聘，店員工作的績效考核等一系列工作。一到節假日，工作量要比平常高出1.5倍，精神處於高度緊張狀態。所以，彭清清總結說：我們是平常工作，周末節假日要加班加點超負荷的工作。

　　正是這種特殊的工作性質，彭清清公司裡休婚假成了管理層年輕女性員工的夢魘。因為休婚假最終被逼離開公司的人不在少數。彭清清和男友近期准備結婚，可是一直批不下來假期。男友向彭清清下了『最後通牒』，離職也要今年結婚。無奈下，彭清清只得遞交了辭呈。

　　難點3

　　競爭使然

　　出鏡人物三：

　　楊曉東 本市某通訊公司硬件研發工程師

　　休假難根源：

　　行業競爭壓力大，職業規劃迫使自己做出犧牲。

　　楊曉東所在的公司從老板到員工，每個人時刻都感受著巨大的競爭壓力。公司的休假制度是平常雙休，逢節放假，領導從沒有讓員工們周末加班。但是楊曉東每次都會在周六自覺地義務加班，同事們也默認了周六義務加班的規矩。為了能讓領導發現自己工作勤奮，義務加班加點，放棄休假，是最直接有效的方式。

　　楊曉東說：我們通訊器材行業，休假難是一個普遍現象。

　　難點4

　　產假無保

　　出鏡人物四：

　　王女士某琴行員工

　　休假難根源：

　　產假難休，權益得不到保障。

　　家住河西區的王女士，從2002年12月起就在本市一家琴行工作。王女士當時投入了1萬元錢，以合伙人的身份進入琴行工作，當時沒有簽訂任何勞動合同或協議。由於店裡人手不夠，王女士平時連正常的休假都難以保障，直到王女士懷孕以後，離預產期僅剩一個半月時間老板纔准許她休產假。但老板又提出，王女士生完孩子不能超過3個月就得上班。而且在產假時間，他只能支付王女士每月500元生活費，遠遠低於王女士之前1500元的月工資。『500元的生活費怎麼夠』，王女士與老板協商時發生了言語衝突，老板竟以辭退她相威脅。忍無可忍的王女士只有選擇投訴。

　　難點5

　　假日摻水

　　出鏡人物五：

　　吳開祥本市某保險公司處於試用期車險勘察員

　　休假難根源：

　　大學剛畢業，處於試用期，為求工作只能多吃苦。

　　吳開祥今年6月從天津科技大學畢業後，進入了本市一家保險公司做了車險勘察員。雖然是在試用期，但是吳開祥的工作任務很重。簡單來說，一個勘察員一天處理5起車禍勘察是正常的。但是由於人手不足，現在吳開祥負責的區域一天下來最少都是十幾起。他們公司采取的是區域負責制，吳開祥工作的區域是兩個人負責，每天都必須有人值班。所以他們的休假采取的是輪休，這樣的休假對他而言已經很寶貴了。

　　即便是休假，吳開祥也很難安寧。很多需要理賠的客戶周末來辦業務,他也不能以休假為由拒絕，必須幫著解決。更難受的是，周末有些客戶早上6點多就打來電話，一些客戶半夜12點突然跟你預約明天早上要處理的事，睡眠根本得不到保證。

　　本版撰文新報記者李茜實習生彭未風