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在許多人還沒有財富積累的時候,中國已經迅速走向資本理財時代;同樣,在還沒有完成最基本的人纔觀念轉型的時候,中國已經迅速由資本時代向人纔時代轉變。未來中國的經濟支柱,將迅速由實物經濟向虛擬經濟、向現代服務業、創意產業轉變。其依靠的不是資源,不是資金,而是人!一個城市和企業的興衰,『區別在對待人的態度』。雖然經過30年篳路籃縷,民營經濟已佔中國GDP總量66%;稅收貢獻率71%;就業人口近90%,但是,如果要問一問民營企業發放的薪酬佔多少,我想多數企業家要感到汗顏。
《瞭望新聞周刊》多年跟蹤的數據表明,雖然內地壟斷企業員工只佔職工總數的8%,但他們的工資總額長年佔據全國工資總額的55%~60%。換句話說,加上非壟斷國企、國家機關和事業單位等等,民企佔90%的就業人口,拿的卻是遠遠不到40%的工資。雖然我們可以把這一切歸因於行政壟斷企業長期佔據優質資源,也可以歸因於財政收入在GDP的分配中佔比過大。但是,民營企業自身難道就沒有責任嗎?
近十年來,中國產業企業盈利水平大幅進步,跨進高利潤時代,但勞動者報酬佔GDP比例不斷下降。全國總工會的問卷調查顯示:企業巨大的經濟效益,在職工收人上沒有得到體現。我國從1998年到2005年,產業企業利潤年均增長為30.5%,城鎮單位勞動報酬年均僅增長9.9%。2002年至2004年3年中,港澳臺企業年均效益增長33%,而職工工資增長為零。
從國際比較看,根據瑞士國際治理發展學院編著的《IMP世界競爭力年鑒2002》資料,2001年各國每個制造業工人每小時全部報酬(美元)最高的是德國,為22.2美元;次之是美國,為19.86美元;第三是日本,為19.5美元;我國排在倒數第三名,為0.53美元。經濟遠不如我國發達的印度制造業工人每小時工資是我國工人的1.5倍。
這樣一種工資福利狀況,人維持基本的再生產能力尚且不足,又如何發揮他們的主動性和創造性?經濟基礎決定上層建築,對國家而言未必,對個體而言卻是千真萬確。為社會理財,是企業家義不容辭的責任,只顧一門心思為自己和管理層賺錢,還是讓員工一起分享企業發展的果實?是做一家只會賺錢的公司,還是做一家員工充滿歸屬感、充滿凝聚力創造力、受社會乃至全世界尊敬的公司?
頭頂『中國最大的綜合類民營企業』光環的復星集團老總郭廣昌,在總結企業成功經驗時說,要能夠應對整個經濟的變化,一個是你自己的抗風險能力要增強;第二個,要得到社會的理解,要運作規范信息透明。企業如果要做大,承擔更多的社會責任,就必須更規范、更透明。
夾縫中生存的民企,唯有承擔更多社會責任,纔能贏得更多支持和理解;而其想要獲得長遠的發展,尊重人,發揮人的創造性不可或缺。
人的創造力往往來源於自由與尊重,經濟的自由、文化與精神的自由是其精髓。我們的民企,在經濟上,在文化上,在人格上,都給了員工足夠的自由了嗎?抑或是相反,在『沒有任何借口』之類的勵志幌子下,把絕對服從當成企業『執行力』的法寶,熱衷於公司專制,關起門來做自己的獨立王國?
據西蒙·庫茲涅茨研究,西方國家國民收人中由物質資本所貢獻的份額已從45%下降到25%,而勞動對國民收入的貢獻從55%上昇到75%。美國勞動收入在國民收入中所佔的份額,在19世紀後期佔到50%,20世紀60年代後逐漸上昇,到了20世紀後期上昇到74%。目前在主要發達國家中,人力資本對經濟增長的貢獻率已經達到了80%左右,遠遠超過了物質資本的貢獻率。美國政府、企業和居民三者之間的分配比例關系大致為1?1?8,日本三者間的分配比例大致為l?15?7.5。
在高密度城市化迅速發展的中國,人的重要性將迅速超越物和資本的重要性,成為經濟和社會發展的主導因素。這樣的日子將來得比絕大多數人想象的快得多。企業企業,止於人的事業;捨得捨得,有捨纔會有得。(童大煥)
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