|
||||
天津北方網訊:『十一五』期間,本市積極推進社會保障工作,推動本市人力資源和社會保障發展走在全國前列。『十二五』期間,本市將加大民生投入,以促進就業和完善社會保障體系為重點,以人纔優先為主線,推進工資收入分配、人事制度改革,協調勞動關系,繼續推進社會保障事業全面協調可持續發展。
到『十一五』末,本市將累計實現新增就業186萬人,城鎮登記失業率穩定在3.7%以內。社會從業人員達到714萬人,比『十五』末淨增172萬人;第三產業從業人員比重由43%提高到48.4%,就業結構趨於合理。
本市啟動城鄉居民基本養老保障和醫療保險『兩項新制度』,在全國率先實現城鄉居民社會保險一體化發展,實現從城鎮到農村、從職工到居民的全覆蓋。『十一五』期間,本市城鎮職工養老、醫療保險參保分別達到418.6萬人和461.4萬人,分別比『十五』末增加110萬人和162萬人。居民養老保險參保85萬人,居民醫療保險參保486萬人。享有基本醫療保險人數達到947.4萬人,參保率超過90%。預計2010年五項保險基金收支總規模810億元,基金結餘290億元,分別是2005年的2.6倍和3.4倍。
社會保障待遇水平穩步提高。本市連續6年調整企業退休人員養老金,月人均養老金由2005年的765元提高到1520元,年均增長14.7%。出臺27項惠民政策,徹底解決了困難企業離退休人員基本醫療保障問題,職工和居民醫保最高支付限額分別達到社平工資和城市居民人均可支配收入的6倍。本市實施了2008年至2010年三年增收計劃,每年出臺18項政策措施,增加職工群眾收入。預計2010年,城鎮單位從業人員人均勞動報酬達到48934元,比2005年翻了一番,年均增長15.2%。城市居民人均可支配收入年均增長10%以上。
『十二五』期間,本市將實施積極的就業政策,通過就業改善民生,通過創業帶動就業,大力扶持中小科技型企業的創業發展。積極推進本市工資正常增長機制,不斷提高城鄉職工和居民的社會保障待遇和水平。全面推進和建立企業和勞動者之間的和諧的勞動關系。積極推進人纔隊伍建設,吸引更多的緊缺人纔服務本市經濟建設,最大限度地實現社會保障事業全面協調可持續發展,讓民計民生得到更大改善。(記者楊曉慧)